Плаћено вријеме одмора и даље је најшире понуђена корист од малих послодаваца, након чега слиједи особно слободно вријеме и здравствено осигурање. Али, да ли су то користи које запосленици заиста и дају?
Потребе запосленика се мијењају - баби боомери више нису доминантни на радном мјесту, рецесија је дала нови потицај финансијској сигурности, а традиционални пакети накнада не морају га више резати.То је потез из анкете (ПДФ) за запослене у малим предузећима из 2012. године, коју је МетЛифе назвао: “Да ли слушате? Шта запослени у малом бизнису желе од својих користи и како послодавци могу да покажу да су чули. ” Т
$config[code] not foundКако можете осигурати да сте на истој страници као и ваши запосленици и да нудите погодности које одражавају њихове жеље и потребе?
Прилагодите се генерацијским потребама запослених
Иако млађи запосленици сада надмашују боомерс на малом пословном мјесту, важно је слушати потребе свих генерација, тако да можете испоручити пакет погодности, који је и релевантан и даје вриједност свим генерацијама. Конвенционалне бенефиције запослених одражавају потребе генерације бумера, мада млађа генерација представља ваше запослене у будућности. Према истраживању МетЛифе, само око трећина власника малих предузећа се у потпуности слаже да теже разумевању и задовољавању различитих потреба за генерацијским бенефицијама.
На другом крају спектра, виши запослени све више одлажу пензију. Наравно, мало дуже ћете задржати тај драгоцени таленат, али ова група ће све више тражити снажније здравствене планове и осигурање за инвалидност или критичне болести.
Разговарајте са својим особљем да бисте видели шта им је најважније, и не заборавите да надокнадите године, пол и друге факторе.
Не прецењујте лојалност запослених
Претпостављајући да су ваши запослени срећни и лојални вашем малом бизнису, то је велика грешка и угрожава ваше пословање за један од најскупљих изазова - промет.
МетЛифе извештава да је више од трећине запослених у малим предузећима планирало да се ускоро пресели на нове пашњаке, проценат који се повећава на 42 одсто за млађе раднике.
Снажан и добро прилагођен пакет бенефиција може имати огроман утицај на лојалност радника - нарочито међу млађим запосленима.
Не занемарите утицаје рецесије
Ефекти рецесије могу имати велики утицај на то како запослени процењује њихове приоритете у корист.
Било да су искусили губитак посла, стагнирајуће надокнаде, или су само напорно радили током врхунца рецесије - та искуства обликују како се осјећају према својим послодавцима и њиховим пакетима накнада. Исто тако, као резултат економских услова, запосленици рачунају на бенефиције више него икада - и спремни су да их плате. Према истраживању МетЛифе-а, млађи запослени (група која је тешко погођена незапосленошћу и недовољном запосленошћу) спремни су да сносе више трошкова за бенефиције него да их у потпуности изгубе.
Изградите портфолио добровољних користи
Иако је нереално очекивати од малих послодаваца да се такмиче са пакетом погодности Фортуне 500, постоје бројне ствари које можете урадити да бисте оженити потребу радне снаге за генерацијским специфичним бенефицијама, финансијском сигурношћу и флексибилношћу да прилагодите и допринесете њиховим користима план.
Сјајан начин да то урадите је да понудите добровољне бенефиције. Ови пожељни програми су одличан начин да диференцирате своје пословање и да дате запосленима могућност да направе пакет који задовољава њихове потребе - без икаквих трошкова.
Добровољне бенефиције укључују опције за животно осигурање, одлазак у пензију, стоматолошко покривање и краткорочну инвалидност. Али они такође могу постати креативни и укључити опције за осигурање кућних љубимаца и власника кућа или правне услуге као што су писање писма или рјешавање крађе идентитета.
Добровољне бенефиције раде тако што запосленима дају могућност да купују ове производе преко својих послодаваца по нижој стопи него што би могли сами. Доступни су и без накнаде за послодавца. Послодавац једноставно служи као канал између запосленог и носиоца осигурања или пружатеља правних услуга.
Добровољне бенефиције су одличан начин да се запосленима омогући да прилагоде свој план у складу са својим околностима и потребама које су специфичне за старост. Будите сигурни да их правилно пласирате како би запослени разумели и ценили оно што добијају. На пример, донесите саветнике за бенефиције од осигуравајућих компанија, ручак домаћина и учење, и информишите их запосленима на мрежи.
Набавите повољно здравствено осигурање кроз СХОП Маркетплаце
Ако сте мали бизнис са мање од 50 запослених и желите да понудите здравствено осигурање као део вашег плана бенефиција, погледајте Маркет Маркет. Донета Законом о приступачној њези, СХОП вам нуди опције за контролу покривености које нудите и колико плаћате према премијама запослених. Ако имате мање од 25 запослених, квалификоваћете се и за порески кредит када купујете осигурање путем СХОП-а. Сазнајте више о Хеалтхцаре.гов.
Разговарајте са својим запосленима о владиним плановима за пензионисање
Сви ми желимо изградити јаје за гнијездо, а касније ове године Одјел за трезор олакшава особама са средњим и ниским примањима које немају приступ мировинским плановима које спонзорира послодавац како би почели улагати. Са лансирањем владиних рачуна за пензионисање - који се зову МиРА - послодавци ће моћи да понуде запосленима еквивалент Ротх ИРА-е који омогућава штедишама да улажу новац након пореза и да повуку новац ослобођен пореза након пензионисања. Међутим, за разлику од традиционалних Ротхових ИРАс, рачуни се улажу само у обвезнице државне штедње. Њих подржава и америчка влада, тако да ваши запослени никада неће изгубити своју главну инвестицију.
Послодавци нису обавезни да допринесу или администрирају план, а запосленици могу доприносити само 5 УСД одједном кроз одбитке на плате.
Ако сте заинтересовани да својим запосленима понудите могућност да штеде за пензионисање, али не желите трошак или гњаважу управљања планом, искористите бројне ресурсе на МиРА веб сајту да бисте помогли да се програм промовише својим запосленима.
Гет Хелп Фине Тунинг Иоур Бенефитс Програм
Поред добровољних бенефиција, постоје и многи нетрадиционални пакети погодности које мали бизниси могу понудити уз релативно ниске трошкове. Од допуне трошкова наставе до попуста за запослене - разговарајте са својим запосленима о њиховим потребама. Онда проведите време са бенефицијама или брокерима осигурања како бисте пронашли одговарајуће пакете за вашу радну снагу и буџет. Направите обећање да ћете промовисати и одржавати линије комуникације са вашим запосленима и перспективама. Користи су велика ствар. Третирајте их на тај начин.
И, не заборавите …
Какве год погодности користили, имајте на уму да лојалност запослених не зависи само од дана одмора или од одбитка здравственог осигурања. Један од разлога за лојалност запослених и даље је усредсређен на односе између менаџера и запосленика - стога будите сигурни да и ви инвестирате у њих.
Плажа Лаптоп Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
