Ако вас је неко замолио да напишете писмо препоруке, ваше одобрење би му могло помоћи да дође до жељеног посла или друге прилике. Ефективно писмо препоруке не само да хвали особу, већ то чини на начин који је ентузијастичан без звука присилног или претераног. Пре него што узмете своју оловку, осигурајте да имате све информације које су вам потребне да бисте вјеродостојно и темељито објаснили шта чини особу идеалним кандидатом.
$config[code] not foundРесеарцх Бефоре Иоу Врите
Чак и ако добро познајете особу, можда не знате све његове способности и постигнућа. Замолите га да вам пружи свој животопис и све остало што показује његова достигнућа, снаге и таленте. Такође, затражите било коју информацију коју он може дати о могућности за коју се пријављује. Ако је то професионална позиција, затражите копију описа посла. У случају стипендије, стипендије, стипендије, награде или друге конкурентске части, затражите литературу која описује програм и шта организација узима у обзир приликом оцјењивања кандидата.
Објасните свој однос
Ваше писмо ће имати већу тежину ако покажете да познајете особу довољно добро да гарантујете за његов талент, знање и интегритет. Почните тако што ћете се представити и објаснити како познајете особу. На пример, отворите тако што ћете поменути да сте виши директор маркетинга у компанијама КСИЗ и да сте блиско сарађивали са кандидатом, Јохном Доеом, седам година. Имајте на уму да он директно одговара вама и за то време сте из прве руке видели његове вештине, лакоћу рада са другима и посвећеност свом послу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУкључи примере и анекдоте
Умјесто да описујете особу као интелигентну, талентирану или посједујући снажну радну етику, понудите конкретне примјере који доказују вашу точку. На пример, ако желите да нагласите колико добро кандидат ради са другима, опишите време када је окупио неколико чланова тима и мотивисао их да остваре важан циљ. Ако желите да похвалите његову способност решавања проблема, реците нам да ли је решио тежак изазов и како је то учинио користећи ограничене ресурсе.
Кројајте своје писмо
Расправљајте само о информацијама које показују како се особа квалифицира за прилику за коју се пријављује. Ако посао првенствено захтева људе и вештине комуникације, не фокусирајте се на његово техничко знање. Иако импресивна, то можда није оно што послодавац тражи. Уместо тога, разговарајте о његовој способности да добро ради са разноликом групом људи. Ако позиција захтева јаке лидерске вештине, концентрирајте се на досадашње резултате у лансирању успешних пројеката у компанији.
