Један од тежих аспеката посла послодавца је изазов дисциплиновања непокорних радника или оних који нису добро обавили свој посао. Најефикаснији начин за рјешавање недоличног понашања запосленика је не само да разговарате с њим, већ и да напишете дисциплински образац, тако да имате инцидент у писменој форми и да имате службени документ који можете поднијети запосленику. Извештај не треба само да садржи информације о инциденту и радње које се морају предузети да се поправи понашање или ситуација запосленог, већ и препоруке запосленом да избегне сличне прекршаје у будућности.
$config[code] not foundЗапочните образац објашњавајући запосленом да је то дисциплинска форма која служи као упозорење и као подстицај за корективне акције. Такође, дефинишите инцидент, проблем, недолично понашање или неуредну ситуацију.
Наведите сажето шта је запослени урадио да би гарантовао писмо и навео одељак у вашој политици компаније који потврђује да је запослени прекршио протокол.
Приложите важну документацију писму које подржава кршење правила компаније. Опишите како је проблем утицао на компанију.
Укључите кораке које сте предузели да бисте помогли запосленом да ради кроз проблем и дисциплинске радње које сте предузели на свом крају. Документирајте објашњење или оправдање за своје поступке или недостатак одговора.
Изразите своја очекивања у будућем понашању у писму. Наведите да ће доћи до даљњих дисциплинских мјера, укључујући и могуће отпуштање, ако запослени понови своје понашање или не побољша своје понашање.
