Питање "Које су ваше највеће слабости?" је и један од најчешћих упита и један од најслабије одговорених. Пошто сте вероватно већ нервозни, последња ствар о којој желите да разговарате јесу ваши недостаци. Ако пажљиво испланирате ово питање пре интервјуа, ваш одговор може значајно да позитивно утиче на перцепцију вашег интервјуера и може да претвори вашу слабост у снагу.
$config[code] not foundРад живот баланс
Тешко је разазнати радну етику будућег запосленог од пријаве или животописа. Иако можете пронаћи неке информације из референце посла, не можете увијек рећи колико је запосленик посвећен по нечијој препоруци. Одговорите на ово питање слабости тако што ћете рећи свом испитивачу да се понекад борите са одржавањем добре равнотеже између посла и живота. Спомените да сте размишљали о концепту и схватили да ће патња не само службеничке службе, ако се та равнотежа одбаци, већ ће и његов породични живот. Ово ће показати да сте ви више него спремни да радите напорно, али бринете и за своју породицу и за свој учинак. Ово ће вам такође омогућити да избегавате отрцане одговоре као што је "Понекад радим превише напорно", док још увек приказујете вашу радну етику.
Рад у току
Још једна особина која може бити тешко повући од будућег запосленика је саморефлексија и само-побољшање. Сваки послодавац жели да запослени расте и већина је одушевљена када њихови запосленици сами преузму иницијативу. Одговорите на ово питање са стварном слабошћу на којој радите и кроз коју пролазите. На пример, ако се борите са управљањем временом, наведите га као слабост, а затим одмах и конкретно реците како радите на недостатку. Објасните да користите технологију да бисте постали ефикаснији или поново процјењујете како планирате пројекте или састанке да се побољшају у овој области.
Високи стандарди
Цитирајте да превише притиснете на себе да бисте успјели или да имате врло високе стандарде за себе и свој посао. То показује да ви и ваш послодавац желите да успијете и да захтијевају минималну мотивацију. Овај одговор долази са упозорењем које ћете можда морати да објасните. Неки запослени са високим личним стандардима и циљевима подсвесно или на други начин држе друге према истим стандардима на начин који надилази њихове способности или жеље. Иако је добро држати подређеног на вишем стандарду, и пружити им алате за прерастање у стандард, то може довести до конфликта у преношењу ваших високих стандарда на вршњаке. Објасните да дијелите савјете, поставите добар примјер и добро радите као суиграч како бисте побољшали цијели тим за побољшање компаније на начин који не омета вршњачке односе.
Јавни говор
Јавни наступ се често наводи као један од највећих страхова које људи имају. Цитирајте јавни говор као вашу највећу слабост. То ће вам омогућити да изгледате понизно и да ће бити лака слабост у којој ћете показати побољшање. Поразговарајте о томе како сте научили да што се више припремате и практикујете говор, мање постаје слабост. Расправите о начинима на које сте прошли кроз тему. Наведите примере како сте се ставили у ситуацију да говорите у јавности, тако да можете добити праксу и побољшати се. Ово показује самомотивацију и жељу за побољшањем.
