Када изгубите посао због сопственог учинка или понашања, ваш први инстинкт може бити да само спакујете своје ствари и да их оставите са својим репом између ногу. Међутим, када се почетни шок повуче, време је да размислимо шта ће се даље десити. Ако је отпуштање било због једнократне грешке, или ако је ваша изведба била генерално добра до тренутка када сте били пуштени, можда ћете се моћи испричати и вратити свој посао. Ако одлучите да кренете овим путем, морате показати кајање, бити спремни да изнесете свој случај, и да имате план за побољшање ако вас дочекају у компанији.
$config[code] not foundИницијални састанак
Када први пут примите вест о свом пуцању, вероватно ћете осетити низ емоција, од туге и анксиозности до страха. Међутим, важно је одржати професионално и мирно понашање. Слушајте пажљиво разлоге свог шефа да вас пусте да идете пре него што одговорите. Избегавајте да постанете одбрамбени и обратите пажњу на оно што он или она говоре. Када чујете све информације, питајте да ли се о престанку преговара. Искрено се извините свом шефу због вашег понашања и питајте да ли постоји начин да он или она преиспита одлуку. Немојте молити, али комуницирајте искрено и искрено да желите да останете, и да ћете се побољшати. Иако не постоји гаранција да ћете добити још једну шансу, показујући кајање, имате боље шансе да завршите састанак под добрим условима.
Послати писмо
Ако не можете да вратите свој посао након што се лично извините, напишите писмо свом шефу након што вам је одузето мало времена да се охладите и размотрите разлоге због којих сте прекинути. Писмо би требало да понови ваше извињење, конкретно помињући за шта се извињавате и зашто знате да је то погрешно. Не правите изговоре или кривите; преузмите одговорност за своје поступке и објасните како ћете се побољшати.
У вашем писму треба такође да наведете, са мерљивим доказима, ваш допринос компанији и зашто верујете да сте вредан члан тима. Подсетите свог шефа на своја достигнућа и оно што сте довели до стола. Ако је ваше прекидање било због проблема са перформансама, потврдите своје недостатке и предложите план за њихово исправљање. Коначно, затражите назад свој посао. Поновите своје извињење; захвалите се вашем шефу за прилику, и затражите састанак на лицу за разговор о вашем раду у року од неколико дана.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВронгфул Терминатион
Иако је већина запошљавања „по вољи“ - што значи да било која страна може прекинути запослење у било које вријеме и практично из било којег разлога - постоје случајеви незаконитог прекида, како је дефинисано законом. Ако вас ослободе због изузетка од правила која ће вам се уступити - у суштини, илегално отпуштени - онда можете вратити свој посао или тужити свог послодавца због незаконитог прекида. Противправно прекидање важи само у веома специфичним околностима, као што су када вас отпусте због дискриминације, звиждања или кршења јавне политике (тј. Отпуштени због обавезе порота.) Ако сте имали уговор са послодавцем (било писмено или имплицитно), ви сте отпуштени као одмазда за одређену радњу или ваш послодавац није поступио у доброј вјери, можете имати и случај незаконитог раскида. Ако мислите да сте отпуштени илегално, најбоље је да се консултујете са адвокатом за запошљавање и наставите са њиховим саветима.
Када је одговор не
Чак и када покажете кајање, нагласите своју вредност за компанију и имате план за побољшање, одлука вашег шефа може бити коначна, а одговор на ваш захтев може бити "Не"., љубазно прихватити исход - и прећи на нове могућности.
