Занемаривање осећања према колеги можда није лак животни избор, али одбијање да то учини може значити бол у радном месту. Неке компаније имају званичну службену политику о романтици како би смањиле ризике повезане са лошим понашањем, канцеларијским скандалима и лошим радним резултатима. Не можете увек да контролишете у кога се заљубљујете, али можда ћете морати да бирате између односа и вашег посла ако ваша компанија има строгу политику изласка.
$config[code] not foundВрсте
Неке канцеларијске политике потпуно забрањују запосленима да се упознају са колегама, док други забрањују само односе подређених и надређених. Политике о љубави према уговору захтевају да се парови потпишу како би се потписали уговори, уз сагласност да је однос споразуман и да обе стране разумеју законе о сексуалном узнемиравању. Без обзира на врсту политике, од запосленика се очекује да поштују све смјернице у својим приручницима за запослене. Повреде романтичне политике могу довести до опомена супервизора, захтјева за премјештање посла, промјена позиција и чак прекида.
Предности
Политике забављања на послу штите послодавце од тужби за сексуално узнемиравање, скандалозних послова, пристрасних промоција, ниског морала, смањене продуктивности, љубоморе сарадника и емотивних напетости на радном месту. Иако неки од ових негативних услова постоје и уз романтичну политику, правила и прописи наводе запослене да двапут размисле пре него што се упусте у такво понашање. Према часопису "Радна снага", проблеми настају када надзорници наводе подређене и друге запослене који тврде да су фаворизовани. Или, ако се један од ових парова распадне, подређени може тврдити присилу, узнемиравање или неправедно поступање. Политике романтике у канцеларији настоје да одбране неке облике драме на радном месту тако што ће потчињене, менаџере и сараднике приморати да размотре негативне последице датирања радног места.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНедостаци
Послодавци не могу проводити политику романтике на радном мјесту ако је однос чуван у тајности. Пар можда неће показати наговештај наклоности на послу, пажљиво чувати јавне наступе заједно, избјегавати телефонске позиве праћене од стране компаније, текстуалне поруке и поруке е-поште - и одржавати њихов однос приватно. Према Блоомберг Бусинессвеек-у, послодавци не могу да контролишу људску природу нити прате приватне интеракције ван радног места, тако да је политику романтике тешко спровести. Као резултат тога, шеф мора пазити да не укори или казни један пар, док љубавна афера другог пара остаје непримећена. Сарадници такође могу потцењивати важност других званичних политика ако се политика романтике не схвати озбиљно.
Политика љубави-уговора
Политике о љубавним уговорима представљају позитивну алтернативу политикама и политикама које се односе на нулту толеранцију и које се не примењују ефикасно. "Форбес" наводи да су правила о љубавним уговорима ушла на радно место око 2004. године и пружила мере које штите послодавце од тужби за злостављање. Ако пар раздваја и други оптужује за неправедно поступање, сексуално узнемиравање, клевету карактера или недостатке у напредовању у каријери, послодавац може прихватити споразумне споразуме које су потписале обје стране. То ставља обавезе за упознавање у руке запосленика - ужасна љубавна афера није проблем шефа.
