Давање двонедељне најаве послодавцу приликом напуштања посла је дугогодишња "најбоља пракса" за запослене у САД. Данас, међутим, нису сви сагласни да конвенција остаје релевантна. Неки пословни писци саветују да се ваше обавештење подудара са конкретним околностима у вашој компанији, док један писац саветује да послодавцима уопште не да обавештење.
Два тједна - можда
Аллисон Греене, пословни писац за "У.С. Вијести", прихвата могућност давања дужег обавештења, али пише да је у неким околностима мање боље. Ако ваш послодавац има историју процене за дуже обавештење, а ви сте у могућности да одложите свој одлазак без угрожавања вашег новог посла, онда она саветује, давање више од две недеље обавештења може бити одговарајуће. Међутим, ако се запосленима у вашој компанији, који дају обавештење, брзо покажу врата, дајте кратак отказ, који може бити недељу дана или чак и мање. Сузан Луцас, пишући у "МонеиВатцх", напомиње да када се околности довољно погоршају - када вам, на примјер, ваш послодавац каже да учините нешто незаконито - можда ћете морати одмах отићи.
$config[code] not foundЛонгер Нотице
Неки саветници за запошљавање и даље препоручују обавештење најмање две недеље, и још више обавештења ако вам је тешко заменити. Ако имате уговор о раду и он одређује дужи отказни рок, то је обавештење. Када сте потписали уговор о раду, дужи отказни рок постао је ваша законска обавеза.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингШта је добро за гуску …
Једно релевантно питање о којем многи пословни писци не указују јесте колико послодавац даје обавјештењу запосленицима о престанку радног односа. Јим Царлини, пишући у "ВТН Невс", примјећује да многи послодавци уопће не обавјештавају - можете добити факс или е-маил који вас обавјештавају да сте отпуштени, а ускоро ће вас пратити чувар који вас избацује из зграде. Ако је то обавештење послодавца, он се пита зашто се од запосленог очекује да даје више. Он сугерише да чак и из перспективе послодавца, краће обавештење може бити боље. Када послодавац упути запосленике у тренутку када су престали да раде, то није нужно средњошколско расположење. Царлине упозорава да, ако се прекину запосленима дозволи да се задрже, могу изазвати проблеме. Иако су околности мало другачије за добровољног одласка запосленог, то је још увијек добра идеја, пише он, како би се нетко брзо извукао из канцеларије када је јасно да више нису стални чланови тима.
Предности адекватног обавештења
Чак и када немате никакву законску обавезу да дате посебну претходну обавијест, ипак је добра идеја размислити о томе шта би ваш послодавац могао ценити. У већини случајева можда нећете желети да дате више од две недеље обавештења, али давање мање може изазвати тешка осећања. Када неко позове на референцу, надате се добром, што давање адекватне обавијести помаже осигурати. Иако ових дана послодавци више не могу да се осећају безбедним бившим запосленима који говоре о смећу, извршни директор за људске ресурсе у компанији коју сте напустили може да пронађе начин да пошаље другом ХР извршитељу кодирани сигнал "суздржаног ентузијазма" у знак одмазде за не-обавештење екит. То би вас могло коштати посла неко време у будућности.
