Да ли сте икада унајмили кандидата за посао који је лагао о њиховом резимеу? Шансе су, да имате. У најновијем извештају о пробном раду за запошљавање од ХиреРигхт-а, невјероватних 85% менаџера запошљавања наводи да су пронашли лажи или погрешно представљање пријава за посао и наставља. Фибање се дешава чак и на највишим нивоима.
Шта с стварно страшно: Више од 80% људи који су лагали о својим биографијама кажу да га нико никада није открио. Није ни чудо да скоро две трећине (62%) анкетираних ХиреРигхт менаџера за запошљавање кажу да је „проналажење квалификованих кандидата за посао“ главни пословни изазов с којим се суочавају.
$config[code] not foundТачно или нетачно? Како уочити лажи у интервјуима за посао
Како можете открити лажи прије него што доведу до најма за којим ћете пожалити? Ево шест корака. 1. Проверите референце. Звучи очигледно, али многи послодавци се не труде да траже референце или, ако јесу, не покушавају да их зову. Без обзира колико добро изгледа кандидат да попуни рачун, почните са тражењем и контактирањем референци. Уобичајено је да се говори о датумима запослења, звања или одговорности. Неки људи чак чине лажне послодавце. 2. Најмање добити посао и датуме запослења. Бивши послодавци често нису вољни да дају детаље о радном учинку кандидата због страха од тужбе. Међутим, они ће потврдити радно мјесто и датуме запослења бившег запосленог. Можда ћете моћи да потврдите и претходну платну историју. 3. Потврдити образовна постигнућа. Да ли је кандидат заиста похађао школу? Ако је тако, да ли су завршили диплому или цертификат? Неки кандидати за посао користе безначајне дипломе од “диплома млинова” да би се учинили здравијим, тако да ако никада нисте чули за кандидатову алма матер, побрините се да је легитимна. Како можете верификовати образовање? Многе школе неће дијелити ове информације. Друштво за управљање људским ресурсима препоручује да контактирате Национални студентски центар за размјену података или прегледате савјете ФТЦ-а о уочавању млинова за дипломе. 4. Провјерите их на друштвеним медијима. Мало ометања на друштвеним медијима могу открити разлике у историји рада или образовним захтјевима особе. Према истраживању ЦареерБуилдер, 70% послодаваца користи друштвене медије за прегледавање кандидата за посао. Ако кандидат за посао има ЛинкедИн профил, на пример, побрините се да подржава информације о њиховом резимеу. 5. Користите свој здрав разум. Ако тврдње кандидата звуче неодређено или сумњиво током интервјуа за посао, испитајте дубље како бисте добили специфичности. (Једна научна студија је утврдила да објашњавање посла у нејасним, општим терминима током интервјуа - “Било је стварно, стварно сјајно” - може бити знак да особа лаже. Обратите пажњу на говор тијела. ово, урадите интервју са неким из вашег особља који је више у складу са људима. 6. Провести провјеру позадине. Пошто провјере у позадини коштају, многи власници малих предузећа нерадо иду овако далеко. Али предузимање неких напредних послова може заштитити ваше пословање од скупих будућих проблема. Контролни прегледи су посебно важни за послове који укључују руковање новцем, рад с дјецом или надгледање осјетљивих података. Добра вест је да не морате да проверавате позадину док не будете спремни да понудите понуду за посао, тако да се надамо да ћете морати да урадите само једну.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
