Миннеаполис, МН (ПРЕСС РЕЛЕАСЕ - 12. јануар 2009) - Ацхиеванце®, Инц. је данас покренуо АцхиеванцеХР (СМ) софтверску апликацију за управљање радним учинком на захтев, која је направљена тако да компаније учине ефикаснијим и конкурентнијим, истовремено ублажавајући притисак на менаџере.
Америчке компаније морају да промене начин на који управљају својим људима, а то је порука да Ацхиеванце®, Инц., нови провајдер иновативних решења за људске ресурсе, дели са својим клијентима. Преплављени било неефикасним системом људских ресурса заснованом на папиру, или на губитку без икаквог система, данашњи руководиоци на првој линији немају алате за жонглирање како би ефикасно управљали својим људима, као и својим бизнисом.
$config[code] not found„Предњи руководиоци су под великим притиском због два разлога“, каже Делмар Дехн, извршни директор, Ацхиеванце, Инц. „Прво, они имају циљеве компаније да се састану са мање ресурса. Они морају да разумеју и процене перформансе свог особља и директне извештаје, али још увек користе застареле и ручне процесе засноване на папиру који не могу да помогну у обезбеђивању нивоа података који су данас потребни менаџерима.
Друго, чак и ако су менаџери имали системе који су им помогли да ефикасније вреднују запослене, у пословном свијету постоји неспоразум о улози циљева и процјена. Циљеви треба да буду за менаџере - да ли је запослени испунио задатак ефективно до одређеног рока? Процјене су алати за људска права да одреди како запосленик ради укупно. Менаџери троше превише времена на субјективне процјене. ”
Проналажење рјешења за ова два проблема довело је до развоја АцхиеванцеХР; нова врста алата за управљање радним учинком запосленика који се нуди преко Интернета користећи све популарнији модел испоруке софтвера као услуга (СааС). Приступани од стране менаџера, ХР професионалаца и било ког запосленика који имају приступ за приступачну месечну претплату, АцхиеванцеХР нуди алате за организациону хијерархију, алате за управљање перформансама у реалном времену и функције управљања циљевима у једном синхронизованом производу.
Најважније, АцхиеванцеХР је посебно дизајниран за промјене у начину на који су компаније структуриране и начин на који запосленици раде данас. Стара организацијска структура одозго према доље је уступила мјесто вишеструким пројектним тимовима у којима запосленици проводе дане радећи с различитим менаџерима и лидерима.Овај систем управљања учинком запослених омогућава менаџерима да прате, процењују и награђују своје запослене у тим вишеструким тимовима и хијерархијама у исто време, на крају идентификујући и компензујући најбоље запослене и уочавајући области за развој и додатни фокус.
Софтвер треба да држи корак са начином на који људи заиста раде „Променили смо начин на који радимо“, каже Диана Ван Бларицом, директор за решења, Ацхиеванце, Инц. „Данас радимо у кластерима, малим групама и пројектним тимовима, све у исто време. Имамо много различитих супервизора и вођа тимова, од којих многи никада не дају повратну информацију за преглед учинка. А стари папирни систем праћења рада запослених једноставно не може пратити. Стари системи не могу да пруже ниво детаља или податке у реалном времену који су потребни да компанија остане ефикасна и профитабилна данас. Алати као што је АцхиеванцеХР су пут напред. ”
Шта је АцхиеванцеХР и како функционише? АцхиеванцеХР је нова врста алата за људске ресурсе дизајнирана да ублажи притисак на руководиоце на првој линији тако што ће управљање радним учинком запослених бити лакше и ефикасније * Производ наглашава критичне разлике између циљева и процена, омогућавајући менаџерима да постављају и прате ефективно решавање циљева заснованих на задацима према датуму рока * Менаџери креирају СМАРТ циљеве (специфичне, мерљиве, доступне, релевантне и засноване на времену) и додељују их сваком запосленом и прате статус сваког циља * Понуђена као Рицх Интернет Апплицатион (РИА) преко интернета помоћу модела испоруке софтвера као услуге (СааС), АцхиеванцеХР помаже руководиоцима на првој линији да прате, анализирају и процењују учинак појединаца и више тимова у њиховој организацији на Исто време * Једноставан за коришћење интерфејс омогућава да се функционалност падова и повлачења за професионалце или администраторе људских ресурса (ХР) брзо изгради у корпоративним или тимским хијерархијама и додели запосленима у те групе * Додатна функционалност омогућава менаџерима људских ресурса да унесу специфичне критеријуме за мерење, оцењивање и дескрипторе за оцењивање перформанси * Дизајниран за нелинеарне начине на које компаније данас послују: један запосленик може постојати на више различитих радних тимова одједном, а менаџер у једном тиму може бити члан тима на другом пројекту * Производ снима податке о перформансама и управљању запосленима у реалном времену у централном спремишту како људи користе систем. Ово омогућава дубљу анализу учинка у цијелој организацији * АцхиеванцеХР се може користити одмах након претплате на интернет, али је веома подесив за организације које га желе прилагодити "Неки од ових нових начина рада могу изгледати једноставно или чак довољно очигледно", каже Лео Стеидел, главни технолошки директор, Ацхиеванце, Инц., и архитекта система АцхиеванцеХР, "али они ће заправо направити огроман, позитиван утицај на свакодневни живи од менаџера и пружа компанијама живе податке који ће информисати организационе одлуке, повећавајући продуктивност и профитабилност. ” О Ацхиеванце®
Ацхиеванце, Инц. производи најбоља пракса, софтверска решења за људске ресурсе на захтев. Са више од 25 година стручности за људске ресурсе и софтвер, компанија доноси клијентима једноставно, приступачно и лако конфигурирано решење - које се пружа као онлине услуга за управљање перформансама запослених - како би се менаџерима омогућило да се врате ефикасном вођењу свог пословања. За више информација о Ацхиеванце, молимо посетите ввв.ацхиеванцеинц.цом.
