Свако радно мјесто састоји се од људи који долазе из различитих културних, вјерских или друштвених средина. Понекад, ове разлике могу довести до дискриминације, без обзира на чињеницу да Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а, или ЕЕОЦ, доноси прописе за обуздавање овог порока. Дискриминација на радном мјесту се одвија у различитим облицима на основу карактеристика, као што су старост, спол, раса, брачни статус или етничка припадност.
$config[code] not foundАге Дисцриминатион
Дискриминација на основу старости јавља се када запослени добије неповољан третман због свог узраста. Таква особа би могла бити мета увредљивих примједби о њиховом узрасту. Такође се јавља када политика или пракса на радном месту негативно утичу на запослене од 40 година и више. Закон о забрани дискриминације у запошљавању, или АДЕА, међутим, не штити подносиоце захтјева или запослене који су млађи од 40 година.
Религијска дискриминација
Религијска дискриминација је неједнак третман запослених према њиховим вјерским увјерењима. Овај облик неповољног третмана очитује се кроз неоправдана отпуштања, узнемиравање, сегрегацију или неједнаку плату. Као дио вјерске дискриминације, жртва не добија прилику да актуализира своја вјерска увјерења на радном мјесту, због недостатка флексибилног радног распореда, прерасподјеле послова или замјене за добровољни рад. То је у супротности са Насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964, који забрањује дискриминацију на радном мјесту на основу пола, боје коже, религије, расе или поријекла.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРодна дискриминација
Родна дискриминација произлази из неоправданог третмана особе због њиховог пола. Родна дискриминација је очигледна када запослени зарађује више новца од другог припадника супротног пола, упркос томе што поседује исту стручност. Биро за попис становништва саопштио је да је просечна плата за жене износила 77 процената мушкараца у 2011. години. Политике запошљавања или праксе такође могу бити сексуално дискриминативне, када негативно утичу на запослене одређеног пола.
Расна дискриминација
Запослени који је због своје расе добио неповољан третман, жртва је расне дискриминације. То се дешава и када одређени запосленици имају неједнак третман због посједовања специфичних карактеристика повезаних са одређеним расама. Запослени који су у међурасном браку могу такође свједочити расној дискриминацији на основу њихових брачних веза. Ово је исти случај и за људе који припадају одређеним групама заснованим на раси. Расна дискриминација на радном мјесту наглашава погрдне изјаве, неправедне политике, отказе и услове запошљавања.
