Састанак са шефом може да учврсти ваш професионални однос и да вам пружи могућност да постављате питања или се бавите питањима. Будући да многи шефови имају напорне распореде и неколико запослених да надгледају, важно је да поштујете време вашег супервизора и да јој приступите на начин који одговара њеном радном и комуникацијском стилу. Ако то урадите, ваш следећи састанак са шефом би вам помогао да се издвојите од свих осталих у тиму.
$config[code] not foundУспостављање ефективног састанка
Размотрите жељени начин комуникације вашег супервизора приликом контактирања са њом ради заказивања састанка. Можда јој више одговара е-маил на телефонске позиве, или тражи да сва кореспонденција и захтјеви прођу кроз њену помоћницу. Уколико није хитно, пошаљите свој захтев пре него што се желите састати. Такође, креирајте дневни ред састанка како бисте могли рећи свом шефу шта желите да разговарамо. Ово јој даје времена да се припреми, и зна јој колико времена треба посветити састанку. Када се састанете са новим шефом, распоредите га што је пре могуће након што она преузме. То ће вам помоћи да одмах оставите добар утисак и да изађете на десну ногу. Такође можете узети оно што сте научили о њеној личности и комуникацији и радним стиловима и примијенити их тако да комуницирате с њом и обављате свој посао на начин који ће примијетити и цијенити. За свог тренутног шефа, навикните се да се редовно састаје са њом, било да је то једном недељно или једном месечно.
