Државни и федерални закони забрањују дискриминацију при запошљавању на основу боје, националног порекла, пола, старости, религије и инвалидитета, који се називају заштићеним статусом. Насилно и екстремно физичко понашање послодавца које омета ваш радни учинак ствара непријатељско радно окружење и закон вас штити.
Запишите име, адресу и податке о свом послодавцу. Запишите информације о догађајима за које сматрате да су дискриминаторни и зашто сматрате да је дошло до узнемиравања. Запазите основу дискриминације и када се она десила. Укључите имена и адресе ваших сведока. Обратите се Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) са вашом документацијом.
$config[code] not foundПоднесите тужбу за дискриминацију ЕЕОЦ-у или неком од њихових теренских уреда у вашој близини. Комисија је одговорна за спровођење савезних закона који чине да је дискриминација незаконита. Жалбе упућене телефоном су неприхватљиве; лично посетите комисију. Потписано препоручено писмо је прихватљиво. Оптужбе морају бити поднесене у року од 180 дана од када је дошло до кршења.
Постизање договора са послодавцем о договору је почетни циљ комисије. ЕЕОЦ ће након тога истражити ваш извештај и утврдити било какве основе за кршење. Добровољно поравнање између вас и послодавца биће арбитрирано кроз процес помирења. Ако се не договорите са послодавцем, ваша жалба ће бити прослијеђена Министарству правде САД-а, како би се одобрила тужба.
Прибавите обавештење о праву на тужбу од ЕЕОЦ-а, ако комисија није у могућности да поднесе тужбу и када је дошло до повреде. Ограничени ресурси спречавају ЕЕОЦ да процесуира све жалбе. Правно обавештење вам омогућава да поднесете тужбу против државног или савезног суда против послодавца у року од деведесет дана.
Ангажовати услуге адвоката. Одредите свог адвоката да покрене тужбу пре истека правног обавештења. ЕЕОЦ не може пружити правне савјете или вас заступати након издавања обавештења о праву на тужбу. Прибавите листу адвоката специјализованих за дискриминацију при запошљавању из ваше локалне канцеларије ЕЕОЦ-а.
