Погрешан кандидат може коштати послодавца времена и новца, тако да се компаније понекад обраћају психолозима за помоћ подносиоцима пријава. Ово је посебно уобичајено у тешким економским временима, када отворена радна мјеста могу привући велики број квалифицираних кандидата и када компаније морају радити напорно како би се натјецале на уским тржиштима, према "У.С. Невс анд Ворлд Репорт". Заједнички циљ психолошких пројекција које покрећу послодавци је да се утврди да ли кандидати посједују квалитете и вјештине потребне за успјешност на послу.
$config[code] not foundДужина процене
Трајање ваше психолошке процене током интервјуа за посао варира у зависности од важности расположиве позиције, према "У.С. Вести и Светски извештај". На пример, менаџер се може састати са психологом на неколико сати док би потенцијални извршни службеник могао да буде процењен током једног до два пуна дана, према подацима Друштва за индустријску и организациону психологију, Инц. могу бити резервисани за прва два или три кандидата који се такмиче за високе позиције.
Стварање позитивног првог утиска
Није неуобичајено да психолози који раде на радном месту доносе претпоставке о вашој одрживости као кандидату у првих неколико минута. "Амерички вести и светски извештаји" наводе да психолози могу прво да формирају мишљење о вама на основу вашег факултетског образовања, хобија и интереса, а затим постављају питања која потврђују тај први утисак. Када се састајете са психолозима, укључите се у разговор који је професионалан и оптимистичан да бисте потврдили тај први позитиван утисак.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВрсте питања
Ваш састанак са психологом ће вероватно укључивати одговарање на низ питања. Ова питања могу укључивати изјаве на које ћете одговорити ако се слажете или не. На пример, психолог може да каже: „Људи раде много ствари које вас чине љутима“ или „Многим људима се не може веровати“, а затим чекати да се слажете или не слажете, према НБЦ Невс. Друга питања могу се фокусирати на хипотетичке сценарије, описујући ситуацију и питајући вас како ћете одговорити. Психолози би могли бити заинтересовани да одреде ваш стил решавања проблема, организационе вештине и лидерске способности, каже Лакин Ассоциатес.
Руковање стресом у игрању улога
За руководеће позиције на високом нивоу, састанак са психологом за интервју за посао могао би укључивати процјену играња улога, према "У.С. Вијестима и Свјетском извјештају". Биће те у тешкој или стресној ситуацији на послу, са психологом или плаћеним актерима који преузимају улогу бесних клијената или несарадника. Од кандидата се очекује да процене ситуацију и онда одлуче о сигурном, продуктивном и професионалном току акције.
Теме ван граница
"Вести из САД-а и Светски извештај" наводе да иако вас психолог може да поставља изазовна питања током процене, одређене теме нису законски дозвољене. Послодавци не могу покушати да науче о вашој сексуалној оријентацији, религијским увјерењима, инвалидитетима или медицинским питањима као што је депресија.
