Менаџери људских ресурса надгледају административно пословање компаније. Ова позиција долази са великим одговорностима, укључујући особље и регрутовање и спровођење политика и процедура компаније. Да би његово одељење функционисало глатко, менаџер за људске ресурсе треба да испољава одређене квалитете и карактеристике.
Комуникационе вештине
Менаџер за људске ресурсе треба одличне писмене и усмене комуникацијске вјештине како би делегирао одговорности својим подређенима. Она мора пренијети своје идеје и информације на јасан и разумљив начин менаџменту и свим нивоима запослених. Способност стварања јаких унутарњих и вањских пословних односа је од виталног значаја за ову улогу.
$config[code] not foundАналитицал Абилити
Добар менаџер за људске ресурсе одмах дешифрује проблем, одређује његову важност и сходно томе га рјешава. Он препознаје и одваја тривијалне ствари од оних од стварног значаја. Он користи чињенице, логику и научно размишљање да би дошао до чврстих запажања, хипотеза или теорија. На пример, можда ће морати да утврди да ли је ситуација у којој је запосленик дискриминација или узнемиравање, или како применити дефиницију разумног смештаја за радника са инвалидитетом.
Сагласност
Одељење за људске ресурсе обезбеђује да компанија остане у складу са законима о раду, што значи да менаџер за људске ресурсе треба дубоко да познаје те прописе како би их правилно применио и управио њима. Снажно разумевање закона који се односе на бенефиције запослених, плате и радно време, здравље и безбедност и запошљавање и престанак рада су од суштинског значаја за ову позицију. Менаџер за људске ресурсе мора бити спреман да истражује законе запослених и да буде у току са свим променама. Она такође мора имати дубоко разумијевање политика на нивоу компаније, као што су похађање, понашање и вријеме за боловање и одмор.
Објективност и непристрасност
ХР менаџер служи као посредник између управе и запослених и мора остати поштен у својим пословима са свим странама. Он мора да има објективан и непристрасан начин размишљања да би могао тачно да процени ситуацију. Он би такође требало да буде рационалан мислилац са оштрим преговорима. Ово је посебно важно приликом рјешавања спорова запослених или вођења преговора о плаћама.
Емоционална интелигенција
Да би се ставио у туђе ципеле, ХР менаџер треба емпатију. Њено саосећање према другима омогућава јој да види ко су они лично и професионално. Она поштује туђа мишљења, права и вредности. Мора бити емоционално зрела и отпорна да јој помогне да се носи са ситуацијама високог стреса на послу. Она би такође требала бити дискретна и радити како би задобила повјерење својих колега и подређених.
Леадерсхип
Успешан менаџер за људске ресурсе утјеловљује квалитете истинског лидера. Он треба да буде самопоуздан, одговоран, сигуран и оптимистичан. Такође треба да има изузетне организационе вештине и јединствен визионарски стил за стратешко планирање будућности. Кроз награду и признање мотивише запослене да побољшају своје перформансе.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
