Послодавци траже специфичне и опште радне вјештине приликом запошљавања радника, надајући се да ће пронаћи комбинацију функционалних и ширих искустава везаних за посао. Разумевање разлике између ова два питања ће вам помоћи да створите бољи животопис и пружите више циљаних одговора током интервјуа.
Фунцтионал вс. Генерал
Функционалне радне вјештине и искуство су оне које се односе на одређени задатак, често дефинисан на нивоу одјељења. Опће вјештине и искуства укључују изведбе које можете користити за обављање послова у било којем броју организација или одјела. На пример, функционална искуства у људским ресурсима могу укључивати креирање веллнесс програма, развој и ажурирање организационог дијаграма компаније и управљање програмом бенефиција запослених. Опште искуство би укључивало одржавање састанака тима, вођење пројекта или писање извјештаја о завршеним пројектима или састанцима којима сте присуствовали.
$config[code] not foundобука
Обука коју сте добили специфични за функцију одјела је примјер функционалног искуства. Ако пејзажни архитекта присуствује радионици о томе како да користи специфичан софтвер за крајолик, то би било функционално искуство. Ако је иста особа присуствовала радионици о вјештинама управљања временом или опћем кориштењу софтвера за прорачунске таблице, то би било искуство побољшања опћих радних вјештина. Наведите све интерне или екстерне курсеве обуке које сте преузели у свом резимеу да бисте истакли ова функционална искуства.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦертифицатион
Ако професионалну агенцију потврдите у струци специфичне вјештине, пролазите кроз функционално искуство. Професионални тенисац који узима и пролази тест сертификације за тенис добија функционално искуство. Ако тај тениски професионалац постане сертификован у ЦПР-у, то је општа потврда и искуство. Питајте своју компанију да ли они нуде надокнаду за сертификацију запосленог у корист компаније.
Радно искуство
Рад који обављате је или функционалан или општи. Ако радите у маркетингу и креирате кампању у друштвеним медијима, водите фокусну групу потрошача, пишете рекламну копију или креирате медијски план, добијате функционално искуство. Ако припремите буџет за одељење за маркетинг, то се може сматрати општом менаџерском или рачуноводственом вештином.
Фунцтионал Ресумес
Док већина људи креира биографије које наводе своје радно искуство у обрнутом хронолошком реду, неке стварају функционалне биографије за потенцијалне послодавце. Ово олакшава интервјуеру да брзо пронађе сва ваша искуства специфична за одређену дисциплину, као што су маркетинг, људски ресурси, рачуноводство, информационе технологије или продаја. Ово је често корисно за људе са дугим каријерама и / или оне који су остварили вишеструке хоризонталне потезе током каријере или су имали различите одговорности. Само слање функционалног животописа може послати црвене заставице послодавцима који мисле да скривате празнину у запошљавању или радно искуство које не желите да виде. Размислите о креирању функционалне историје рада на једној страници заједно са традиционалним животописом.
