Налози за забрану су заштитне судске наредбе којима се спречава злостављање. Особа којој су издате ове наредбе мора се уздржати од одређених врста понашања као што су насиље у породици, малтретирање, ухођење или физичко и сексуално злостављање. Ако се не поштује, особа се може суочити са казнама, одштетом и хапшењем.
Врсте
Постоје различите врсте заштитних наредби као што су "еЕмергентна заштитна наредба" или "забрана приближавања грађанском узнемиравању". Оне могу бити привремене или трајне, од пет дана до пет година. Ако се не брани исправно, привремена наредба се може проширити на вишегодишњи налог. Утицај на запошљавање, постојећи и будући, зависи од неколико фактора. Многи послови не захтевају исцрпну провјеру, други то чине.
Радни однос
Наредба о забрани приступа могла би се објавити и постати јавни документ без вашег сазнања о томе. Шансе за привремену наредбу, које вриједе кратко вријеме, имају мање шансе да се појаве тијеком провјере. Забрана приступа регистрована код органа за спровођење закона може имати озбиљне импликације на запошљавање. У Сједињеним Државама све агенције имају приступ електронским базама података преко регистра Националног криминалистичког информационог центра. Информације о забрани приближавања могу се појавити и током претходне провјере Министарства правде. Стога ће утицај вјероватно бити већи када се пријављујете за послове који захтијевају исцрпне провјере као што је тренер или ментор за младе или чак посао владе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦонфлицтс
Налози за забрану приступа могу имати неке строге захтјеве, као што је немогућност ношења ватреног оружја. Ако сте у послу који захтијева да се бавите ватреним оружјем, можете бити суспендирани или изгубити посао. Изузеће се може одобрити ако се закључи да не представља претњу другима. Постоје случајеви када се запослени са ограниченим налозима преусмјеравају на посао, а промјена у спецификацији посла сматра се потребном. Импликације на запошљавање варирају и зависе од сваког појединачног случаја.
