Тражиоци запослења често морају пружити контакт информације за претходне послодавце. Државни закони регулишу оно што би бивши послодавци могли да кажу ако су контактирани ради провјере запослења. Закон о Флориди не захтијева од послодаваца да доставе информације изван онога што је јавно доступно, иако могу ако то желе.
Публиц Рецорд
Флорида послодавци могу провјерити информације које су дио јавног запосленика. На пример, послодавац може да провери да ли запослени тренутно ради за компанију, одељење за које запослени ради или датум када је запослени радио за одељење. Послодавци такође могу да потврде тренутну плату запосленог. Међутим, послодавци не смију објављивати бројеве социјалног осигурања и нису обавезни да пружају информације које нису дио јавног документа, као што је да ли је запосленик отишао у добрим односима.
$config[code] not foundВриттен Рекуестс
Људи који траже провјеру запослења на Флориди морају поднијети захтјеве у писаном облику или особно. Послодавци не треба да поштују захтјеве за верификацију путем телефона, јер не могу провјерити да ли позиватељ има легитиман захтјев за информацијама. Ако позиватељ затражи провјеру запослења, послодавац је треба упутити да поднесе писмени захтјев. Писмени захтјеви могу се слати е-поштом или факсом, као и послати поштом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПровере
Послодавци у Флориди имају право да захтевају проверу стања и проверу запослења. Провере у позадини могу открити имена бивших послодаваца, као и информације о кривичној историји подносиоца представке. Послодавци могу контактирати прошле послодавце након што их пронађу на провјери; претходни послодавац подлеже истим ограничењима у погледу верификације запослености.
Разматрања
Иако послодавцима на Флориди није забрањено да дају додатне информације о запосленима, многи послодавци то не чине као ствар политике.Закон о Флориди не забрањује послодавцима да дају било какве информације о запосленима све док су истините; међутим, послодавци могу бити одговорни ако дају негативну информацију у референци коју радник оспорава. Према томе, послодавци могу да избегну давање додатних информација како би смањили ризик од тужбе.
