Први утисак ваше организације на особе које траже посао није вратар или рецепционар који најављује када кандидат стигне на разговор. То је начин на који пишете своје огласе за посао који привлаче кандидате у вашу компанију. Добро израђене позиције за посао могу вам донети број квалификованих кандидата и дати позитиван имиџ о томе како ваша компанија вреднује садашње и будуће запослене.
Не само опис посла
Неки регрут једноставно копирају и лепе делове описа посла у рекламу која има за циљ да привуче квалификоване и заинтересоване апликанте. Иако бисте могли користити опис посла као основу за постављање, потребно је више од тога да бисте продали подносиоце захтјева о томе зашто би требали трошити вријеме на пријављивање за радно мјесто. У свом блогу Хуффингтон Пост у децембру 2012, Стеве Роберсон, ЦЕО Бечког, СтартУпХире, каже да више од 40% његових кандидата није инспирисано да се пријаве ако их посао не заузме. Дајте информације о компанији и предностима рада за вашу организацију. Такође, за кандидате опишите типове кандидата које тражите и како да се пријавите за посао.
$config[code] not foundРеци апликантима шта нудите
Поред пакета за компензацију и бенефиције, напишите оглас за посао који укључује оно што можете понудити успјешном кандидату. Центар за каријеру на Универзитету Туфтс ово назива "брендом послодавца". То је оно што вас разликује од других компанија које траже исте квалификоване кандидате. Ако је ваша радна култура брза, реците то. На овај начин, кандидати који траже посао који захтијева од њих да протежу своје интелектуалне способности и расту, чују се из вашег писања да изазовете своје запослене - на добар начин. Компаније које пружају прилике за напредовање, као што су промоција-од-унутар и развој лидера или обуке, такође треба да укључе то у објављивању посла. Вероватно ћете привући мотивисане кандидате који траже дугорочни избор каријере.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбјасните шта очекујете
За разлику од описа посла, ваша очекивања говоре више о томе шта супервизор и менаџер захтевају. На пример, можете да пишете, "КСИЗ Арцхитецтуре награђује запослене у каријери средином каријере узбудљивим задацима и могућностима менторства са старим архитектима који раде на пројектима високог профила. у потрази за професионалцима који желе равнотежу између посла и приватног живота, упркос нашој дугој листи клијената и десетинама пројеката који се догађају одједном, охрабрујемо и наше запослене да се удаљимо од посла. пет година у друштву. "
Детаљи разговора
Дајте кандидатима информације о томе зашто је посао празан, као што је да ли је то због експанзије или наглог раста. Суздржите се од откривања проблема ваше компаније - као што су високи промет - ако је то разлог зашто имате расположиве послове. Објасните најбољи начин да се пријавите, без обзира да ли се ради о он-лине апликацијском систему или путем е-маила менаџеру за запошљавање, и реците колико дуго ћете примати апликације. На примјер, можете написати: "Пошаљите своје попратно писмо, захтјеве за животопис и плаћу директно вишем менаџеру одјела продаје, Мари Смитх, на марисмитх@домаин.цом. Подноситељи захтјева који не поднесу захтјеве за плаћу неће примити накнаду. материјале као један прилог е-пошти у Ворд формату. "
Законитости и формалности
Објасните да ваша организација прихвата праведне праксе запошљавања. На дну њихових огласа за посао, многе компаније наводе "ЕОЕ / АА Послодавац". ЕОЕ представља послодавца једнаких могућности, а АА значи да организација практикује афирмативне акције. Ако постоји циљна група коју тражите, јасно наведите: "Ветерани се охрабрују да се пријаве", или нешто у том смислу. Избегавајте очигледно преференцијалне или дискриминаторне изјаве, као што су: "Ми преферирамо младе кандидате за ове позиције" или "Ово је савршена прилика за каријеру за појединачне кандидате који могу путовати до 100% времена".
