Ефекат ауреоле је термин који се користи да би се описало како на менаџере може утицати једна или изванредна карактеристика запослених, замагљујући његову процену о другим особинама запосленог. Ефекат ауреоле може нарушити просудбу до те мјере да то негативно утиче на одлуке о запошљавању и да компанија трпи. База запосленика може бити једнодимензионална, а не састављена од људи са вишеструким слојевима талента и способности.
$config[code] not foundЗапослени у високој енергији
Свијетли и весели запосленик који увијек има позитиван став и ентузијастично се бави пројектима може се идентификовати као идеалан запосленик због своје одлазеће личности. Менаџерима ће можда бити тешко критиковати или оштро вредновати ову врсту запосленика, јер ефекат ауреоле поставља појединца као некога тко се труди, увијек има најбоље намјере и навијачица је за организацију. После детаљнијег разматрања, она би заправо могла да преузме пројекте са задовољством, а да ипак заврши веома мало њих. Иако је позитиван став свакако одлична особина запосленика, може бити штетна ситуација ако запослени немају вјештине или способности потребне за обављање основних послова и одговорности.
Аттрацтиве Стафферс
Људи атрактивног изгледа стварају ефекат ауреоле у којем њихов спољашњи изглед замагљује процену њихових перформанси. Ово посебно важи за људе који су беспрекорно дотјерани, обучени и понашају се професионално у сваком тренутку. Атрактивни људи често пројектују слику самопоуздања и способности, у чему је проблем. Ако појединац нема способност обављања послова, није важно колико добро изгледа у канцеларији. Компанија и даље трпи проблеме продуктивности, јер ефекат ауреоле утиче и на одлуке о запошљавању и управљању.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМанагемент Рефлецтион
Ефекат ауреоле на радном месту може се видети ако менаџер намерно или ненамерно фаворизује запосленог који дели сличну страст, хоби или професионални циљ. На пример, менаџер може да помисли да је Јое зато што је спортски спортиста као он, аутоматски добар момак, јер шеф себе види као доброг момка и пројектује то особљу запосленом. То може довести до претјерано познатих односа на радном мјесту са менаџером који показује фаворизирање према запосленику јер види нешто од себе у тој особи.
Пословање
Ефекат ауреоле може се видети у томе како аутсајдери оцењују пословне резултате. На пример, ако компанија ради добро и генерише значајне приходе, често постоји одговарајућа претпоставка да су запослени и менаџмент изузетно талентовани. Насупрот томе, ако је компанија недовољно успјешна и не ради добро, може створити перцепцију да особље и менаџери нису баш добри у свом послу. Обје ове претпоставке могу бити погрешне, јер објективни поглед узима у обзир олакшавајуће околности и вањске утјецаје који могу утјецати на пословање компаније.
