У "Питцх Анитхинг", аутор Орен Клафф говори о ликовној умјетности питцхинга, или увјерава некога да жели чути више о вашој понуди, пројекту или производу. Ловци на посао подижу своје вјештине и искуство послодавцима у дописима за наставак разговора како би добили интервјуе, те у интервјуима да би добили понуде за посао. Било да се ради о писменим или вербалним, ефикасним радним местима пружају концизну информацију која би требала бити релевантна и пожељна за послодавца, укључити јединствену вриједност понуде или удицу, те потакнути емоције уз увјерљиве успоредбе и примјере.
$config[code] not foundСтруктура радне површине
Колумбијска школа за међународне и јавне послове предлаже да формална структура за радна места треба да укључује глаголе акције, врсту програма, производ или услугу, врсту организације и географску локацију. „Имам лиценцу за ЦПА у Калифорнији, имам магистериј из рачуноводственог менаџмента и радио сам за град Суннивале, Калифорнија, и управљао сам општинским рачуноводственим одељењем 10 година. Своју професионалну обуку и искуство доносио бих главној финансијској службеници у Ацме Видгетс корпоративном седишту компаније Суннивале како би ефикасно управљали рутинским рачуноводственим процесима и особљем, као и пружили квалификовану подршку за планирану експанзију и спајање и аквизиције. ”
Усе Сторителлинг
Аутори Јаи Цонрад Левинсон и Давид Е. Перри препоручују особе које траже посао да користе приповиједање у свим својим комуникацијама, писаним и вербалним, укључујући и радна мјеста. Они предлажу да поставите висину радног места и одговоре на питања у интервјуима у ПАРс формату, описујући проблем на који сте наишли, коју сте радњу предузели и постигнуте резултате. На терену за посао, ово може бити нешто попут: “Као општински планер у Нев Јерсеиу са 10 година искуства као управник округа Цоттвин, градски менаџер у Нев Јерсеиу, редовно сам се суочавао са буџетским недостацима које сам водио са мојим рачуноводственим и општинским менаџерским тимовима у размишљању и Тренинзи. Дошли смо до креативних начина да се програми одрже активни упркос губитку средстава, или су пронађени начини да се средства задрже у најважнијим програмима. Моје снаге леже у препознавању талента у другима и подстицању сарадње, тимског рада и креативног решавања проблема. ”
Користите реторичко питање
Поставите питање на отварању радног мјеста које одмах преноси оно што можете учинити за послодавце. „Да ли се сећате приче о малом холандском дечаку који је укључио цурење у насип како би га спречио да пуца? Да ли ваш рачуноводствени тим троши много времена на затварање цурења како би се спријечиле поплаве? Са мојом форензичком рачуноводственом и менаџерском обуком и искуством, нећете морати да бринете о укључивању финансијских цурења јер их проналазим и трајно их елиминишем уз добру рачуноводствену праксу и финансијско управљање. ”
Ријешити проблем
Дјелотворан начин да се привуче пажња на радном мјесту је да се ријеши проблем послодавца. На пример, ако из интервјуа знате да послодавац има проблема са продајним сарадницима и да је у последње време изгубио неколико менаџера продаје, можете то да искористите на свом терену. “Разговарали смо о изазовима развоја вашег продајног тима. Вјерујем да је обука један од најбољих развојних алата и имплементирала неколико различитих програма обуке у продаји у мојим улогама као менаџер продаје. Могу препоручити оне који су најбоље функционисали за мене и моје продајне тимове и послодавце за које смо радили, и знамо шта је потребно за успјешан програм обуке.
