Данашња технологија повезивања омогућава повезивање са својим тимом било када и било где. Али запамтите да ваши запосленици требају и ван времена, а нова регулатива у Нев Иорку може видјети да је могу добити. Чланица Градског вијећа Нев Иорка Рафаел Еспинал предложио је приједлог закона којим би се заштитили запосленици од било какве одмазде ако одлуче да се не одазову на е-пошту након завршетка радног дана.
$config[code] not foundУ интервјуу за Фок Бусинесс, Еспинал је рекао да је његов циљ да заштити запослене који се одлуче да не одговоре након посла због страха од одмазде. Он наставља да каже, ако се обје стране договоре да комуницирају након радног времена, слободне су да то учине.
Нацрт закона ће утицати само на организације са 10 или више запослених, а свако ко прекрши закон ће бити кажњен са 250 долара, што иде запосленом. У случају ванредног стања или прековременог рада, закон се неће примјењивати.
Границе између нашег рада и личног живота су замагљене. Мој рачун ће једноставно заштитити запослене од одмазде када одлуче да искључе хттп://т.цо/9х58дКјкКр
- Рафаел Л Еспинал Јр. (@РЛЕспинал) 23 марта 2018
Слични закони широм света
Недавно је Јужна Кореја усвојила сличан закон о рачунарима. Метрополитанска влада у Сеоулу покушава да спречи запослене да превише раде. Државни службеници више неће моћи да раде након 19 сати ујутро, почевши од маја 2018. године.
Француска, Њемачка, Италија, Филипини и друге земље такођер процјењују приједлоге који се баве истим питањима.
Шта је то вожња након посла?
Што се тиче одговора на е-маилове након посла, Самантха А. Цонрои, доцент менаџмента на Цоллеге оф Бусинесс ЦСУ, рекла је: „Они се не могу одвојити од посла када се врате кући, што је онда када се они требају опоравити њиховим ресурсима. "
Цонрои, заједно са Лиубом Белкин-ом из универзитета Лехигх и Виллиамом Бецкер-ом из Виргиниа Тецх-а, аутор је студије под називом “Исцрпљен али неспособан за прекид везе”.
Аутори су написали: „Е-пошта је позната по томе што представља препреку процесу опоравка. Његова приступачност доприноси искуству преоптерећености послом, јер омогућава запосленима да се укључе у посао као да никада не напуштају радни простор, а истовремено спречавају њихову способност да се психолошки одвоје од проблема везаних за посао преко континуираног повезивања. ”
Препоруке из студије
Једноставно речено, ако ваши запослени раде стално, нећете добити најбоље од њих када се појаве ујутро. Пружање равнотеже између посла и живота је кључно ако желите да буду срећни, да остану дуже и да остану продуктивни.
Иако ниједна два предузећа нису потпуно слична, истраживачи препоручују менаџерима да имплементирају "дане без е-поште", ротирајуће распореде е-поште након радног времена и, по могућности, елиминишући е-пошту након посла.
Они настављају да кажу да је предузимање ове врсте напора за добробит ваших запосленика показало да се трудите да пронађете равнотежу коју траже. То може довести до проналажења функционалног рјешења између компаније, њених запосленика и времена када они раде и не раде.
Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
