Послодавци ће често дати тестове вишеструког избора запосленима или потенцијалним запосленима да процијене своје знање о важним пословним задацима. На примјер, послодавци могу дати тест о приручнику за запослене, тренингу или новој процедури. Они често користе ове резултате како би процијенили које додатне обуке треба обавити или како би осигурали да су упосленици упознати са политикама и процедурама важним за компанију. Поред студирања, постоје стратегије за тестирање вишеструког избора.
$config[code] not foundГенерал Тест Такинг Типс
Прочитајте и проучите информације које ваш послодавац пружа за припрему за тест. Ако сте тестирани на новом приручнику, онда га прочитајте и проучите. Направите белешке о свим питањима која имате и консултујте се са супервизором о одговорима.
Пажљиво прочитајте упутства на тесту. Неки тестови са вишеструким избором дозвољавају да изаберете више од једног одговора за свако питање, док неки имају само један тачан одговор.
Одговорите на лакша питања на првом прочитаном. То су питања која одмах знате, а да не размишљате о њима.
Вратите се кроз тест други пут да одговорите на тежа питања. Ово су питања на која ћете можда требати више времена да изаберете тачан одговор.
Провјерите своје одговоре ако вријеме допушта. Лако је случајно означити погрешан одговор на тесту вишеструког избора или потпуно заборавити.
Мултипле Цхоице Тест Стратегиес
Покријте одговоре са вишеструким избором на тест послодавца и прочитајте само питање. Покушајте да одговорите на питање без гледања избора одговора. Затим прочитајте одговоре и одаберите онај који најбоље одговара вашем оригиналном одговору.
Елиминишите изборе одговора који су смешни. Обично, питања за вишеструки избор имају један или два одговора који немају смисла са питањем. Не морате ово разматрати као могуће одговоре.
Пазите на питања која имају изборе "све горе наведено" или "ништа од горе наведеног". На њих је често тешко одговорити. Ако знате да су бар два одговора тачна, онда највероватније можете изабрати "све горе наведено", поготово ако постоји само један тачан одговор по питању. За "ништа од горе наведеног", ако се неколико одговора чини погрешним, онда је то вјероватно избор.
Савет
Откријте од свог послодавца шта користе резултати овог теста прије него што га узмете. На пример, ако га користе да би видели које су додатне обуке сви потребни, онда су улози много нижи него ако се тест користи у сврху промоције или подизања. Када је притисак мањи, обично је лакше урадити добро на тесту.
