Вероватно користите друштвене медије за маркетинг вашег малог бизниса. Можете га користити у свом приватном животу да бисте остали у контакту са пријатељима. И вероватно се ослањате на друштвене медије да бисте изградили пословне везе.
Али, осим ако не користите стратегију регрутовања друштвених медија да бисте потражили потенцијалне запослене, могли бисте пропустити неке фантастичне кандидате за посао - кандидате које ће велике компаније напасти.
$config[code] not foundЗашто користити стратегију регрутовања друштвених медија?
Конкурирајте се са већим компанијама
Велики бизниси и извршни регрути се преусмеравају на друштвене медије као метод проналажења квалификованих кандидата за посао. Двије трећине менаџера за људске ресурсе у недавној студији Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ) кажу да су њихове организације пронашле нове запосленике путем друштвених медија у протеклој години.
Пронађите „пасивне“ кандидате за посао
Већина власника малих предузећа може да потврди да је проналажење квалификованих и квалификованих радника све теже и теже. Многи добри радници не траже активно нова радна мјеста (то се назива "пасивни" кандидати за посао). Уместо гажења кроз гомиле нерелевантних биографија и ограничавање претраге на оне који се одлуче да се пријаве за посао, стратегија регрутовања друштвених медија вам омогућава да активно пронађете и допрете до људи са тачним вештинама и искуством које тражите.
Повежите се са запосленима високог квалитета
Невјеројатних 87 посто ХР професионалаца у истраживању СХРМ-а кажу да је донекле или врло важно да тражитељи посла имају присутност друштвених медија на ЛинкедИн-у. Готово толико (83%) сматра да је донекле или веома важно да кандидати буду присутни на професионалним или удружењима друштвених мрежа. Искуснији запослени чешће сматрају да је снажно присуство друштвених медија битан дио њиховог развоја каријере.
Који сајтови друштвених медија најбоље раде да би пронашли квалификоване запосленике? Док је ЛинкедИн примарни извор нових запосленика, 57% испитаника у истраживању СХРМ-а, готово једна трећина је пронашла запосленике кроз професионалне или индустријске асоцијације, а 19% их је пронашло путем Фацебоока.
Када гледате профиле друштвених медија кандидата, имајте на уму ове ствари.
Савети за регрутовање друштвених медија
Потражите комплетан друштвени профил
Профили који су ажурни, детаљни и детаљни обично одражавају исти став према раду. Непотпуни профили, или они чији су посљедњи успјеси били прије неколико година, могу одражавати некога тко не одржава своје вјештине тренутним.
Погледајте њихове везе - да ли су вредне?
Више веза није нужно боље. Кандидати чије су везе мање, али више директно везане за њихов посао, индустрију или каријеру могу бити више фокусиране. Такође обратите пажњу на врсте група у које је кандидат укључен у друштвеним медијима и колико су активни у доприносу тим групама.
Проверите њихове препоруке
Број, разноликост и дубина прегледа и препорука помажу да се прикаже слика пуног потенцијала. Потражите некога ко има препоруке широког круга људи током њихове каријере - не само из једног посла.
Да ли је њихова онлине присутност професионална?
Седамдесет три посто испитаника у истраживању наводи да је важно да јавни садржај друштвених медија буде професионалан.
Покрените провјеру позадине
На крају, али не и најмање важно, запамтите да се друштвени медији могу користити и за креирање лажних профила. Никада се не ослањајте искључиво на информације у профилу друштвених медија или у наставку ЛинкедИн. Увек спроведите проверу позадине (ако је релевантна за позицију) и контактирајте референце кандидата за посао пре доношења одлуке.
Хиринг Имаге преко Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
