Олд Саиброок, ЦТ (9. јул 2008) - Групација за маркетиншке руководиоце (МЕНГ), водећа организација професионалних маркетиншких стручњака, данас је објавила резултате два истраживања о чланству која су спроведена у партнерству са ЕкецуНет и Салари.цом, Инц. који откривају нове трендове у платама и извршном тржишту рада. Више од 70% испитаника слаже се да постоји недостатак талената за извршне власти, док накнадна студија открива да чланови МЕНГ-а доживљавају паритет плаћа упркос полу.
$config[code] not foundЧланови МЕНГ-а који учествују у ЕкецуНетовом 16. годишњем Извештају о обављању послова на тржишту рада у великој мери извештавају да је потражња за маркетинг талентом на извршном нивоу и даље у порасту упркос рецесији.
„Раст запослености на извршном нивоу не креће се у корак са остатком тржишта рада“, каже Марк Андерсон, предсједник и главни економиста у ЕкецуНет-у, извршној пословној, каријерној и регрутној мрежи. "Захваљујући, пре свега, старењу радне снаге и глобалном економском расту, потражња за талентом за извршне власти и даље расте, док се пријетња рецесије појављује."
Недавна студија Института Виллиам Е. Смитх под називом '' Где се победници састају '' закључила је да удружења као што су МЕНГ и ЕкецуНет 'пружају критично место за победнике у професији или индустрији да се идентификују, пронађу једни друге и формирају заједнице које су обострано корисне. ”
"С обзиром да је потражња за талентима толико виша од понуде, сада је вријеме да се маркетиншки стручњаци на нивоу мреже повежу са својим вршњацима и пронађу оне послове који се не појављују у другим аспектима", рекао је предсједник МЕНГ-а Рицхард Гуха. "Дефинитивно видимо да наше чланице искористе ове могућности."
Поред закључака ЕкецуНет-а, МЕНГ се такође удружио са компанијом Салари.цом да би истражио маркетинг трендова у платама. Чланови МЕНГ-а тренутно извештавају о паритету плата упркос статистикама УС Департмент оф Лабор, које показују да жене чине 66,5% од онога што мушкарци чине у маркетингу извршних послова.
„Затварање јаза у платама на основу пола је добродошло изненађење“, рекао је Гуха. „Студије су показале да се јаз временом затвара, али сам одушевљен да чујем да је игралиште поравнато. Ова плус потреба за талентом на извршном нивоу значи да су чланови МЕНГ-а позиционирани да успеју. "
Ове анкете чланова МЕНГ-а спровели су ЕкецуНет и Салари.цом раније ове године. Комплетна истраживања доступна су члановима МЕНГ-а на ввв.менгонлине.цом.
О МЕНГ-у:
Мрежна група за руководиоце маркетинга (МЕНГ) је премијерна међународна заједница маркетиншких стручњака на нивоу извршне власти који деле своју страст и стручност како би осигурали успјех сваког члана. Ова непрофитна организација од скоро 2.000 чланова подржава каријеру и лични успјех у готово свим индустријама и маркетиншким специјалитетима пружајући могућности за умрежавање и способност за размјену знања и најбољих пракси. Чланови морају имати најмање ниво ВП у својој организацији. Осамдесет четири процента чланова има искуство са Фортуне 500, а 70% је стекло дипломе, од којих је већина од 20 најбољих пословних школа. Да бисте сазнали више о МЕНГ-у, позицијама на нивоу извршне власти, или да бисте приступили МЕНГ-овој бази података маркетинг менаџера, говорника и консултаната, посетите ввв.МЕНГонлине.цом.
Абоут ЕкецуНет:
Основана 1988. године, ЕкецуНет окупља руководиоце на нивоу Ц-а заједно и на састанцима лицем у лице како би разговарали о пословним изазовима, решењима и професионалним могућностима. Признати ауторитет у регрутовању извршних директора и људском капиталу, ЕкецуНет такође омогућава члановима приступ повјерљивим шест-цифреним огласима за посао, властитим истраживањима и прагматичним савјетима. За више информација, посјетите ввв.екецунет.цом.
О Салари.цом, Инц:
Салари.цом, Инц је водећи понуђач компензација на захтев и решења за управљање талентима који помажу предузећима и појединцима да управљају платом и перформансама. Високо конфигурабилне софтверске апликације, власнички подаци и консултантске услуге Салари.цом помажу стручњацима за људске ресурсе и компензацију да аутоматизују, поједноставе и оптимизирају процесе управљања критичним талентима, укључујући: тржишне цијене, планирање компензације, управљање перформансама, управљање компетенцијама и планирање сукцесије. Уграђени са подацима о компензацији и компетенцијама, Салари.цом решења пружају предузећима свих величина најпродуктивнији и најисплативији начин да управљају и инспиришу своју најважнију имовину - своје људе. За више информација, посетите ввв.салари.цом.
