Неколико питања у вези с интервјуом стварају више забринутости него тражити од подносиоца захтјева детаље о својој највећој слабости. Међутим, анкетари све више не желе да кандидат умеша у своје недостатке, што изазива претерано урађене одговоре. Уместо тога, паметни менаџери за запошљавање ће отворити отворена питања која ће присилити испитаника да се отвори о прошлим сукобима, неуспјесима и односима на послу. Начин на који реагујете у таквим ситуацијама ће или потакнути други поглед или вас прећи са пописа анкетара.
$config[code] not foundЦонфлицтс ат Ворк
Сваки запослени различито реагује на сукобе са сарадницима и супервизорима. Да бисте проценили вештине својих људи, анкетар може тражити пример проблема са којим сте наишли и како сте га решили. Најбољи одговор, према часопису "Форбес", је усредсређен на конкретне мере које сте предузели да бисте решили ово питање. Анкетар ће извући неке закључке из вашег одговора - зато немојте само бацати притужбе, што ће вам уништити шансе.
Бивши шефови
Да би се апликант извукао из припремљених одговора, анкетар би могао да пита: "Шта сте сматрали неправичним у односу на ваш последњи посао?" Међутим, формулација овог питања је опасна, јер вас позива да отворено критикујете свог шефа - што је универзални повратак сваком интервјуеру, "саветује америчке вести и светски извештај". Као и многа друга питања ове врсте, желите да разговарате о позитивним корацима које сте предузели да бисте променили ствари, као што је одлазак у одељење за људске ресурсе, на пример.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБивши сарадници
Односи су природна тачка интереса за запошљавање менаџера, који желе да виде како ћете се уклопити. Немојте се изненадити ако пита шта би бивши сарадници - или тренутне референце - рекли о вама. Док се од кандидата очекује да разговарају о својим предностима, ти коментари имају већу тежину када их други подржавају, наводи веб страница ХЦареерс. Међутим, било какве недоследности између вашег одговора - и оних коментара трећих страна - ће изазвати сумњу у вашу кандидатуру.
Мотивација и карактер
Прелазак на каријеру може бити позитиван или негативан, тако да је логично да анкетари питају: "Зашто желите да напустите тренутни посао?" Док је новац заједничка мотивација, боље је прво навести друге факторе - као што су потреба за новим изазовима у каријери, или жеља за напредовањем. Забринутост око финансијске стабилности организације такође може погодити акорд, каже веб страница ХЦареерс. Добар одговор треба да садржи један или све ове разлоге.
Лични квалитети
Понекад, интервјуер долази право и тражи од апликанта да идентификује његове слабости. Покушавајући одговорити, кандидати често откривају више о себи него што мисле, наводи "У.С. Невс & Ворлд Репорт". Добар одговор је навођење слабости које желите да превазиђете. На пример, можете навести да сте препунили себе и показали како учите да постављате приоритете. Кључно је да се избегне помињање квалитета који сугеришу да нисте у праву за посао.
