Тецхцрунцх је покренуо Лаиофф Трацкер, који прати губитке радних мјеста најављених у технолошким компанијама. Постоји чак и форма на којој можете да пошаљете савет о компанији која отпушта раднике.
Вратите се назад до сопственог посла. У оваквом окружењу ваши запослени могу бити узнемирени … забринути за свој посао. Можда бисте желели да изађете напријед и обратите пажњу на ситуацију у којој се налази ваша компанија са својим запосленима, чак и ако је једноставно рећи да је "све савршено у реду и да је то посао као и обично". Поново ћете их увјерити.
А ако је продаја ваше компаније мало успорена, још је важније да се позабавите ситуацијом, јер је машта запосленика можда ударила у превелику брзину.
Преко ОПЕН Форума дајем 5 савета за Како разговарати са запосленима о тешким временима:
У малим предузећима, посебно, запослени су много ближи ономе што се дешава у пословању. Они ће знати да ли се продаја успорава јер се свакодневно баве наруџбама. Мање је одељења и слојева менаџмента који прикривају реално стање компаније. Они такође читају исте новине, гледају исте ТВ вијести, можда прате исте индустријске публикације као и ви, власник. Зато немојте мислити да се ни једна вест неће тумачити као добра вест.
Лако је знати када је право вријеме за расправу о финансијама компаније са запосленима. Не желите непотребно узнемиравати некога, али и не желите да они прелазе на погрешне закључке јер не добијају информације од вас.
Не сугеришем да шириш судбину и суморност. Напротив, ако разговарате са својим људима, можда ћете бити у стању да раставите неосноване страхове - и учините их да се осећају много боље - и да остану продуктивни. Ради се о охрабривању ваших људи. Као што Зане Сафрит каже, нека буду сретни. 🙂
