Савезне законе спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања САД, како би се осигурало да су жене заштићене од родне дискриминације на радном мјесту. Ова дискриминација може доћи у облику сексуалног узнемиравања, ускраћивања промоција на основу пола, давања другачијег радног мјеста жени и спречавања жена да учествују у могућностима обуке. Резултати дискриминације жена на радном мјесту могу укључивати смањење прихода компаније, високу флуктуацију запосленика, низак морал и смањену продуктивност.
$config[code] not foundТрудноћа и породица
Жена може покушати да прикрије трудноћу због страха да не буде прешла на напредовање због 12-недељног одсуства на које има право у складу са одредбама Закона о породичном и медицинском одсуству. Слично томе, трудница може одлучити да не открије своје стање током интервјуа због претпоставке да неће бити у стању да ради дуго времена након рођења њене бебе. Поред тога, неке жене се суочавају са дискриминацијом у пружању неге. На пример, ако супервизор сазна да је жена примарни старатељ болесног родитеља, он може претпоставити да је ситуација приморала жену да скрене пажњу са посла и да пронађе разлоге за грешку у њеном учинку.
Изглед
У неким случајевима, жена је жртва дискриминације због своје одјеће или физичког изгледа. Послодавац би могао запослити атрактивну жену у односу на друге квалифициране кандидате једноставно зато што вјерује да ће она вјеројатно донијети више продаје. Насупрот томе, та иста жена можда се не би запослила зато што се послодавац плаши тужбе за сексуално узнемиравање на основу броја мушкараца на радном месту. Од 2010. трансродне жене су заштићене истим законима као и жене.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПхисицал Абилити
Ако жена не изгледа физички способна, она не може бити унапријеђена или ангажована за послове који захтијевају физичку снагу. На примјер, жена ватрогасац може изгубити на могућности напредовања да буде слабија од својих мушких колега, док радница женског складишта остаје заглављена у свом положају, јер опсежнији послови захтијевају више физичког рада. То је облик дискриминације зато што послодавац прави претпоставке које се темеље искључиво на роду без дајући јој прилику да заврши тестове снаге и издржљивости.
Плата
Жена која има исти посао као и мушкарац, има исти ниво радног стажа и једнаке одговорности, али се плаћа мање, дискриминише се. Према студији о јазовима у платама од стране америчког министарства рада, жене зарађују у просјеку 79 посто од онога што мушкарци зарађују. Ако их ухвате, послодавци могу бити тужени у складу са одредбама Закона о једнаким плаћама из 1963. године, а од њих се може тражити да плате новчане казне и издате накнаду.
Последице за послодавце
Жена која сматра да је жртва дискриминације треба да документује своје налазе и да одмах контактира људске ресурсе. Она такође може поднети тужбу Комисији за једнаке могућности запошљавања која ће истражити тужбу и одлучити како да поступи. Ако ЕЕОЦ не пронађе погрешно поступање, затворит ће случај и дати запосленици 90 дана да сама покрене судски поступак.
