Без обзира да ли сматрате да је ваша каријера стагнирала или знате да ваш послодавац вреднује запослене који показују иницијативу уписивањем обуке која побољшава њихове вештине, од вас се може тражити да поднесете писмени захтев за обуку. Више од једноставног попуњавања формулара у којем се траже средства за плаћање курсева или обуке везаних за посао, реците свом шефу зашто желите обуку и колико ћете више допринијети организацији са знањем под вашим појасом.
$config[code] not foundТајминг је све
Одредите најбоље време у години да бисте затражили обуку. Ако ваш послодавац постави буџет на почетку календарске године, почните са израдом свог писма до краја године како бисте могли поднијети свој захтјев што је прије могуће након почетка нове године. С друге стране, ако радите за ентитет који трчи да потроши новац на крају фискалне године - као што је познато да савезна влада ради на крају своје фискалне године 30. септембар - време ваш захтев тако да подудара се са вишком вашег послодавца.
Прегледајте перформансе
Користите своје перформансе и способности као основу за ваш захтев. Ваша процена перформанси треба да идентификује области у којима се истичете и подручја у којима можете користити побољшања. Прочитајте најновију процену перформанси коју је ваш шеф спровео и истакните области које су усклађене са врстом обуке коју желите. На пример, ако ваша процена указује на то да бисте могли да се квалификујете за будуће промоције само ако имате одређене сертификате, нађите обуку која вам омогућава да стекнете нове вештине и стекнете цертификат.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФокус на зашто
Не морате написати дугачку изјаву о положају која оправдава зашто вам је потребна напредна обука. У првом параграфу вашег писма наводи се сврха ваше преписке. Наставите са другим параграфом који објашњава зашто желите обуку и могућности обуке које су доступне. Ово показује да сте урадили своје истраживање. Укључите детаље о обуци, као што су циљеви учења, распоред и трошкови. Подржите свој захтев са најмање два или три метка који описују како компанија има користи од слања на усавршавање. Успешан апел за обуку указује на то шта ће компанија добити од своје инвестиције у вашу каријеру. На пример, у чланку под називом "Како сви запосленици обучавају запослене", на веб страници ХЦареерс-а, неке организације извјештавају о значајном повећању продуктивности и задржавању запослених када пружају обуку за запослене.
Немојте игнорисати логистику
У идеалном случају, обука је нешто у чему можете учествовати током времена када не радите. Али ако вам је потребан одмор током радног дана да бисте учествовали у тренингу, не заборавите да укључите те аранжмане. На пример, ако желите да се упишете у разред који почиње у 17:00 сати. а радни дан завршава у исто време када ћете можда морати отићи у 16:30. на дане када имате часове. Осигурајте свог послодавца да сте посвећени испуњавању својих радних обавеза и понудите да дођете на посао 30 минута раније како бисте се прилагодили флексибилном распореду.
