Вриједни тражиоци посла који улажу толико труда у потрагу за послом као што би радили с пуним радним временом, често имају разумна очекивања да послодавци буду одговарајући. Међутим, регрут и менаџери за запошљавање не ажурирају увијек подносиоце захтјева о детаљима њиховог процеса одабира. Ово оставља многе тражиоце посла да чекају повратну информацију о својим интервјуима и питају се колико често се пречесто враћају након састанка.
$config[code] not foundПрелиминарни интервјуи
Многе организације користе прелиминарне телефонске интервјуе како би одлучиле који кандидати ће направити први рез у процесу запошљавања компаније. Кратак телефонски позив од регрута обично укључује кратак опис посла и неколико питања о вашем радном искуству. Примарни циљ прелиминарног интервјуа путем телефона је да потврдите да сте још увек заинтересовани за посао и да потврдите да испуњавате основне захтеве. Послодавци ће често објашњавати наредне кораке у процесу, као што ће бити заказивање интервјуа лицем у лице.
Контакт за пост-телефонски разговор
Ако сте се пријавили за тражену позицију у компанији која ријетко има отворена радна мјеста, можда ћете се натјецати са стотинама других кандидата за једну жељену улогу. То значи да би преиспитивање прелиминарних интервјуа од стране регрута могло потрајати више времена. Ако вам је рекла да ће проћи отприлике недељу дана пре него што она позове на интервју лицем у лице, дајте му шест радних дана. Можда сте забринути да знате где стојите, али позивање на тачно једну седмицу може изгледати помало агресивно. Слање ваше захвалнице ће задржати ваше име свеже у њеном уму како не би помислила да је ваш позив један дан након недеље од једне седмице знак да више нисте заинтересовани.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСецонд Интервиев
Када пређете на фазу интервјуа лицем у лице, обратите пажњу на објашњење анкетара о процесу запошљавања компаније. Током прелиминарне фазе телефонског интервјуа, стратегија компаније за попуњавање позиције и даље може бити провизорна. До времена када се сретнете са Регрутом или менаџером за запошљавање, требали бисте очекивати више детаља о томе када ће компанија донети одлуку. Ако менаџер запошљавања није објаснио процес до краја интервјуа, једноставно питајте: "Који су сљедећи кораци? Занима ме ова улога и желим да кренем напријед као одржив кандидат за тај посао." Одговор руководиоца запошљавања треба да вам да идеју о томе колико брзо и колико често треба да је контактирате о одлуци.
Додатни дан
"Плус једна", фраза која је обично резервисана за РСВПинг, такође је практичан савет за одређивање времена позива на потенцијалног послодавца. Ако у уторак интервјуишете посао и интервјуер каже да намерава да донесе одлуку за неколико дана, типичан превод за "пар дана" је "два". Одмах пошаљите своје писмо захвале да бисте били сигурни да ће га примити до следећег радног дана, што је у овом случају сриједа. Онда је позовите у четвртак поподне или средином јутра у петак да питате о њеној одлуци. Ако дођете до менаџера за запошљавање и она још није донијела одлуку, увијек питајте: "Који дан желите да вас пратим?" Ако вам да прецизан дан, назовите тај дан, не дан после. Ако каже, "Зови ме за недељу дана", напиши на календар да је позовеш петог радног дана.
Фреквенција
Правило о праћењу потенцијалних послодаваца о томе да ли сте добили посао или ће вас замолити да дођете на други интервју је ово: Никада не зовите више од једном дневно и, по могућности, не зовите сваки дан. Користите своју процену да бисте одредили колико често треба да зовете на основу односа који сте развили током разговора. Уместо да показујете да сте заинтересовани за посао, једина ствар коју ћете показати претераним позивима је да не знате разлику између упорности и постојања штеточина. Ово ће скоро сигурно гарантовати да нећете добити посао.
