Накнаде за осигурање за случај незапослености често су на располагању запосленима који имају краткотрајни губитак посла. Ове бенефиције долазе у облику недељне или двонедељне исплате накнаде. Ако запослени и даље ради са скраћеним радним временом, он се може квалификовати за умањене или делимичне бенефиције, за разлику од пуних бенефиција које може добити јер је потпуно без посла.
Могуће је
Могуће је да запослени са скраћеним радним временом прима незапосленост. То је тачно ако је запослени прешао из редовних радних сати у непуно радно вријеме или је изгубио посао који је био дио радног времена. Постоји много фактора које треба узети у обзир приликом одређивања подобности. Два главна фактора су да ли послодавац учествује у државном програму осигурања за случај незапослености и колико је запослени зарадио током свог основног периода. Базни период је период од 12 до 15 мјесеци који води до транзиције запосленог.
$config[code] not foundЗависи од разлога
Да би примао накнаду за незапослене, запослени мора да трпи губитак плата због своје кривице. Ако је послодавац одлучио да смањи број сати запосленог од пуног радног времена до скраћеног радног времена, запослени има добре шансе да добије незапосленост. Ако је запослени одлазио са пуног радног времена на скраћено радно вријеме као резултат своје слободне воље, постоји велика шанса да неће добити незапосленост. Ако је запослени имао два посла и изгубио једног од њих, остављајући га само са хонорарним запослењем, могао би се квалификовати за незапосленост. Међутим, да би се квалификовао, он не може бити крив за губитак свог другог посла.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНе могу да седим око чекања
Да би примао накнаду за незапослене, запослени мора тражити посао да замијени изгубљену зараду. То може бити други посао са скраћеним радним временом, привремени рад или рад на пуно радно вријеме. Не може само сједити и чекати да га послодавац врати у статус пуног радног времена. Агенција за осигурање незапослених ће пратити активности запосленика у тражењу посла. Ако агенција открије да активно не тражи посао, његова накнада за незапослене ће престати.
Коначна одлука
Једини начин да се са сигурношћу зна да ли запослени са скраћеним радним временом може добити незапосленост је да он поднесе захтјев за накнаду. То се ради преко локалне агенције за незапослене. У неким случајевима, агенција омогућава запосленима да попуне пријаве на мрежи. Када се апликација заврши, представник агенције ће бити задужен за обраду пријаве. Представник ће контактирати запосленог и послодавца за кратак интервју како би провјерио информације о захтјеву и утврдио тко је крив за изгубљену плаћу. Представник ће послати коначно писмо о утврђивању да ли је запослени одобрен за бенефиције.
