Индустријска психологија је област психологије посвећена разумијевању и управљању запосленошћу и организацијским односима. Индустријски психолози могу директно да раде за посао у саветодавној улози, пружају саветовање запосленима или нуде пословне савете о проналажењу и запошљавању правих запослених. Без обзира на њихову специфичну улогу, индустријски психолози могу имати позитиван утицај на продуктивност компаније и морал запосленика.
$config[code] not foundИмплементација нових политика
Индустријски психолози могу да користе своје знање из људске психологије и организационих односа како би помогли компанијама да имплементирају нове политике које промовишу боље радно окружење. На пример, нове фирме могу да користе индустријске психологе да им помогну да осмисле стратегије за идентификацију карактеристика запослених које су потребне за попуњавање одређеног посла. Основана предузећа могу склапати уговоре са психолозима како би ријешили одређени проблем, као што је висок промет, или како би помогли својим запосленицима у вођењу велике транзиције, као што је промјена у нови менаџмент.
Побољшање продуктивности и задовољства послом
Према истраживању индустријске психологије из 2014., објављеном у часопису Јоурнал оф Лабор Ецономицс, људи раде више када су срећнији. Индустријски психолози могу помоћи послодавцима да се ухвате у коштац са изазовима са продуктивношћу запослених нудећи решења која побољшавају ментално здравље радника. На пример, они могу да пруже консултације о најефикаснијим стиловима управљања за одређени тип запосленика или како помоћи запосленима да управљају породичним конфликтима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНавигатинг Цареер Цхангес
Индустријски психолози могу да пруже индивидуално саветовање појединцима којима је потребна помоћ у вођењу промена у каријери или прилагођавању промени на радном месту. На пример, индустријски психолог може помоћи новом оцу да се бори да се врати на посао након рођења његовог детета. Исто тако, индустријски психолог може пружити савјетовање недавно отпуштеном запосленику, запосленику који планира промјену каријере, или приправнику који тражи смјернице за каријеру коју треба слиједити.
Јачање сарадње на радном месту
Послодавци често спроводе вјежбе за изградњу тима, а индустријски психолози могу максимално повећати ефикасност ових активности. Психолози могу саветовати послодавце о томе како да подстакну већу сарадњу и поштовање међу радницима и помогну да се осмисле политике које чине радна места кохезивнијим и пријатељскијим. Када постоји посебан изазов - као што је злостављање на радном мјесту - индустријски психолози могу разговарати са свим странама како би се утврдило узајамно прихватљиво рјешење.
