Привремени послови су корисни када требате попунити празнине између редовних послова, или када само желите радити кратко вријеме. Али када је ваш крајњи циљ да се запослите на пуно радно вријеме без датума завршетка, можете наићи на ситуацију у којој морате оставити један посао да започнете други. Ово је генерално добра ствар, јер то значи да имате два посла, а не ништа. С тим у вези, мораћете да се носите са ситуацијом са тактом и бригом.
$config[code] not foundУговор
Прво, прво проверите писане материјале које сте добили од агенције за привремене послове. Ако сте потписали уговор, пажљиво прочитајте. Неке агенције за привремено запошљавање имају правила о количини обавештења коју морате дати прије него што можете напустити посао. Ако прекршите уговор, од вас се може тражити да платите накнаду. Ако вам материјали дају временски оквир, то вам може помоћи да одредите колико дуго ћете моћи да започнете свој нови посао.
Темп Фирм
Уговором се могу одредити и процедуре за напуштање привременог посла прије договореног датума, као што је начин на који се од вас очекује да упозорите особље које одлазите. Уопштено говорећи, телефонски позив или е-пошта вашем представнику привремене агенције довољно је да их упозори на ситуацију. Ако назовете заступника телефоном, такође пошаљите поруку путем е-поште тако да постоји документација вашег труда. Представник привремене агенције ће вас вероватно упутити како да наставите са тренутним послодавцем. Представник можда жели да упозори послодавца, јер технички радите за агенцију, а не у компанији у којој сте радили. Представник ће вам такође помоћи да потврдите свој завршни радни дан на задатку.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПослодавац
Нови послодавац ће такође желети да зна када можете да започнете нови посао. Иако послодавцу може бити незгодно да сачека недељу или две да почнете, надам се да ће разумети када објасните да желите да привременом послодавцу поклоните поштовање које заслужује. Нови послодавац може цијенити вашу оданост и бригу за исправну ствар.
Разматрања
Иако се ова ситуација треба прилично смањити и осушити, током транзиције можете наићи на одређена питања. Ако одустанете од привременог посла, а стални послодавац вас не запосли, можда ћете бити дисквалификовани због незапослености од тренутка одустајања, подсећа репортерка Лаура Бассетт са веб сајта Хуффингтон Пост. Један од могућих начина да се то избегне је да се тражи уговор о раду пре запошљавања или уговор о запошљавању пре него што напустите посао, што служи као нека врста гаранције да ћете заиста почети да радите са послодавцем. Ако сте забринути због ситуације, разговарајте са адвокатом специјализираним за радно право.
