Упућивање на интервју у другом кругу показује да је послодавац волио оно што је видио на вашем првом састанку. То, међутим, не значи да сте закључили посао. Морате уложити још већи напор да се одвојите од других кандидата и појачате снажан утисак који сте стекли током првог интервјуа.
Хоне Иоур Социал Скиллс
Током вашег првог састанка вероватно сте се срели један-на-један са једним интервјуом. За друге интервјуе послодавци често од вас траже да се састанете са панелом који се састоји од менаџера за запошљавање, супервизора и потенцијалних сарадника. Послодавци желе да виде да ли се добро слажете са тимом, па је кључно да успоставите однос са сваким панелистом. Анкетари такође процјењују ваше људе и друштвене вјештине проводећи интервјуе након доручка, ручка или вечере. Чак и ако анкетар то не спомиње, очистите свој бонтон за вечеру у случају да вас позове у кафетерију компаније или вас замоли да му се придружите и неколико других запосленика за ручак у оближњем ресторану.
$config[code] not foundЕлаборат о првом интервјуу
Прегледајте своје белешке са вашег првог састанка са послодавцем да бисте утврдили на које информације је добро реаговао и на које проблеме је имао. Ако је изразио ентузијазам у погледу ваших лидерских способности, понудите још неколико примера који илуструју вашу способност да преузмете одговорност за ситуацију и мотивишете своје сараднике да дају свој највећи труд. Ако је имао резерву у вези са вашим ограниченим искуством у индустрији, направите јак аргумент за то како се вештине које сте користили на претходним пословима могу превести на позицију за коју се пријављујете.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРезултати понуде
Помозите послодавцима да вас замисле у тој улози нудећи план за првих 30 до 60 дана у компанији. Поразговарајте о корацима које ћете предузети да бисте се прилагодили својој новој улози и сазнали ужад. Такође, опишите које пројекте бисте прво решили или које измене и побољшања бисте направили. Истражите компанију како бисте утврдили тренутне препреке и идентификовали будуће промјене. У свом плану, предложите решења за ове изазове и укратко опишите како ћете се бавити одређеним питањима. Направите сигурносну копију својих бодова описујући доприносе које сте дали на претходним пословима користећи исте принципе.
Припремите се за преговарање
Ако анкетар планира запослити некога након овог круга, можда ће хтјети разговарати о плаћама, накнадама и другим детаљима. Одредите шта сте спремни да прихватите тако што ћете истражити типичну плату за врсту позиције за коју интервјуишете. Размотрите факторе који доприносе, као што су величина предузећа, трошкови живота у вашем подручју и ниво искуства. Прихватите исти приступ са погодностима као што су здравствено осигурање, пензиони планови и време одмора. Одлучите како ћете одговорити ако анкетар понуди мање од онога што сте имали на уму и поставите ограничење колико ће вам бити потребно.
