У тренутку када тражилац посла одбаци стрес интервјуа и почне да предвиђа резултате, особа за људске ресурсе обрађује пријаву на основу интервјуа и квалификација кандидата. Детаљи обраде варирају од компаније до компаније, мада се основни концепти примењују у већини ХР одељења.
Успешни кандидат
Кроз квалификације и резултате интервјуа, особа за људске ресурсе може одлучити да препоручи тражиоца посла. Одмах након интервјуа, ХР особа подноси пријаву и наставља. Апликације се могу сортирати по положају или одјелу, ако је доступно више послова. Процес запошљавања може укључивати неколико интервјуа, са особом за људска права која проводи почетне, или пресцреенинг, интервјуе. Она ће онда заказати успешне интервјуе за тражење посла. Када анкетар има надлежност за запошљавање, она може започети нове процедуре изнајмљивања за успјешног кандидата.
$config[code] not foundУлазак у посао
Након запослења, особа за људске ресурсе поставља досијее особља новог особља, почевши од пријаве, резимеа и свих биљешки које су направљене кроз процес интервјуа. Она сакупља папирологију за регрутацију како би довршила и припремила приручнике за запослене, политике компаније, материјале за обуку о здрављу и сигурности и све друге инструкције везане за посао. Особа за људске ресурсе може спровести оријентациону обилазак радног места, представљање супервизора и сарадника, и спроводити обуку и тестирање политике.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНеуспели кандидат
Када се особа за људска права одлучи да не препоручи тражитеља посла за запослење, она ће се бавити пријавом и наставити према политици компаније. У неким случајевима, датотека се одбацује, док многе компаније чувају датотеке од неуспјешних кандидата на одређено вријеме. Исте процедуре се примењују када се препоручује лице које тражи посао, али не пролази кроз касније фазе процеса евалуације запошљавања. Неке компаније ће унијети интервјуиране кандидате у базу података за будућу референцу.
Да се надовежем
Радно оптерећење савремене особе за људска права је такво да је одговор на сваког кандидата мало вјероватан. Прогресивне компаније контактирају тражиоце посла који дођу до нивоа интервјуа да би их посаветовали када се попуни. С обзиром на време које је стављено у процес скрининга, ови неуспјешни кандидати постају потенцијални извор замјенских опција, ако нови посао не буде успјешан. Праћење неуспјешних кандидата побољшава шансе да компанија остане жељени послодавац.
