Иако реформа здравствене заштите још није ушла у пуном замаху, ваше предузеће може поставити чврсте темеље за 2015. слиједећи ове једноставне савјете:
Изаберите стратегију за бенефиције
Иако казне можда још увијек нису стварност, сада је вријеме за планирање унапријед и доношење одлука о накнадама за 2015. годину.
$config[code] not foundКао што истражујете, имајте на уму да то није само пакет бенефиција који би требало да следите. Будући да трошкови здравствене заштите настављају расти по стопама бржим од инфлације и надница, компаније би требале гледати на стручњаке како би помогли у изградњи стратегије користи која ће довести њихову твртку у будућност.
Припремите запосленике за оно што очекујете
Иако ваша компанија не може заштитити запослене од свих промјена које долазе, можете припремити раднике тако што ћете им пружити праве информације и ресурсе како би донијели најбоље могуће одлуке.
Помозите својим запосленима да паметно одлуче тако што ће јасно комуницирати опције погодности и објаснити како могу да приступе ресурсима како би им помогли да донесу информисане одлуке о здравственој заштити.
Прихватите Веллнесс и превенцију на радном мјесту
Веллнесс програми омогућавају запосленицима да искористе предности здравијег начина живота, а да истовремено смање дугорочне трошкове, охрабрујући запослене да не штеде на редовној превентивној њези.
Иако су компаније већ годинама тражиле веллнесс програме и превентивну заштиту, у 2014. години имају могућност да запосленима понуде привлачне подстицаје да се укључе у те програме и заувијек покажу лоше здравствене навике.
Слика: виа Афлац
