Иако плата није нужно најважнији фактор када се гледа отварање радних мјеста, има смисла одредити колико ћете зарађивати док мјерите своје опције. Када послодавац плаћа по сату, ваша мјесечна плата варира јер број радних дана није увијек исти. Користите неке једноставне формуле које ће вам помоћи да схватите шта ћете зарадити.
Конвертор плата
Поређењем наднице по сату са месечном зарадом је као поређење јабука и поморанџи. Они нису исти, тако да се не могу мерити једни против других. Да бисте упоредили плате, морате их претворити у исту јединицу. Претварање сатних плата у месечне или годишње зараде захтева једноставно умножавање. Користите калкулатор или калкулатор на телефону да вам помогне. Ево формуле:
$config[code] not foundДневна надница к Број радних сати по месецу = Месечна плата
Неки послови рекламирају годишњу плату. Ако знате колико радите по сату, можете процијенити шта то ради у години тако што ћете се помножити са 2.080, што је број сати у радној години на основу 40 сати седмично у 52 тједна. Као запослени по сату, стварни број сати рада у месецу варира. Ако радите од понедељка до петка, на пример, број радних дана у месецу може да се креће од 20 до 23. Не сваки месец има 31 дан. Април, јун, септембар и новембар имају по 30 дана. Фебруар има 28 дана, осим у преступној години (једном сваке четири године) када има 29 година. Такође морате да платите за празнике и дане одмора ако вам послодавац исплати само онолико сати колико радите.
Цалцулатинг Овертиме
Прековремени рад се обрачунава на недељној основи. Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) је савезни закон који садржи одредбе о прековременом раду. Осим ако су изузети, запослени морају примати плату за прековремени рад у износу не мање од једне и по пута њихове сатнице за радно вријеме од 40 сати. Закон не захтијева од послодаваца да плаћају прековремени рад за рад суботом, недјељом, већином празника или редовним данима одмора ако не радите више од 40 сати у тој седмици. Неиспуњени, или плаћени, запослени обично не примају плату за прековремени рад, без обзира колико сати раде у недељи. Када се пријавите за посао, питајте да ли је та позиција изузета или неплаћена.
Ево формуле за израчунавање колико ћете направити недељно уз плаћање прековременог рада:
(По сату к 40 сати) + (по сату к 1,5 к број сати преко 40) = недељна плата са прековременим радним временом
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНа пример, претпоставимо да радник зарађује 12,00 долара по сату и ради 46 сати у радној недељи. Плата од 40 сати је $ 12.00 к 40, или 480 УСД. Радник ставља додатних шест сати и добија пола сата, што је $ 12.00 к 1.5, или $ 18.00 по сату. Помножите 6 к $ 18.00 да бисте добили $ 108.00 и додајте ту цифру стандардној недељној стопи. Радник зарађује $ 480 + $ 108, или $ 588 за 46 сати који су радили те недеље.
Гросс Вс. Нето плата
Када послодавци именују надницу по сату, они се односе на бруто плату. То значи новац прије одбитака, а не нето плаћа, што је оно што одузмете кући. Послодавци су дужни да узму новац од ваше плате, која се зове задржавање, за федералне порезе. У државама са државним порезом на доходак, за то се задржава и новац. Послодавци такођер морају одбити новац за порез на социјално осигурање, назван ФИЦА. Ако постоји судски одбитак, као што је помоћ за дјецу, то произилази из ваше бруто плаће. Након свих ових обавезних одбитака, преостали износ је ваша нето плата, што је оно што однесете кући.
Са својим послодавцем можете уговорити додатне одбитке. Оне могу укључивати премије осигурања, доприносе за пензије и чланарину. Ваш послодавац мора имати писани пристанак на ове додатне одбитке.
