Одбор директора се бира или именује да надгледа важне активности компаније. Ови људи имају велики утицај на кључне одлуке које утичу на компанију. Понекад особа која служи као члан управног одбора или директор у крајњој линији није добра за компанију. Постоје многи разлози због којих професионалац може поднијети оставку на ову позицију, од личних до етичких питања.
Унетхицал Бехавиор
Управном одбору компаније се верује да доноси важне одлуке у вези са својом будућношћу, тако да је важно да чланови буду поуздани, стављајући у најбољем интересу посао испред својих. Ако је члан одбора ухваћен понашајући се на неетичан начин, клијенти, дионичари и запосленици могу се осјећати нелагодно ако му он остане савјетник компаније. На пример, Ланце Армстронг се добровољно повукао из одбора своје Ливестронг добротворне организације, коју је основао, након свог допинг скандала. Пошто је лично примао велику негативну пажњу, није желио да се његове акције лоше одражавају на његову милостињу.
$config[code] not foundМеетинг Абсенце
Чланови одбора и директор се именују зато што лидери компанија сматрају да ови појединци могу дати драгоцјен допринос пословању. Редовно похађање састанака и било које друге неопходне функције је неопходно да би остала предност за компанију.Ако члан одбора редовно прескаче састанке и обавезе које се односе на њих, он не чини свој део да нешто допринесе компанији.
Разлике у мишљењу
Ако се члан одбора или директор осјећа као да је његово мишљење о будућности компаније веома различито од чланова одбора или управе компаније, он можда неће бити много од користи. Иако разлике у мишљењима понекад могу бити добре ствари, ако се чини да његове супротстављене ставове не додају вриједност, већ умјесто тога успоравају важне одлуке и узрокују да се сви осјећају фрустрирано, најбоље је да поднесе оставку.
Постигнути циљеви
Понекад члан одбора или директор преузима своје дужности да помогне компанији да постигне одређени циљ или да се креће кроз тешка времена. Када је циљ постигнут или је превирања у компанији успјешно поражена, он може осјећати да је његов посао завршен. Напуштање позиције чини простор новој особи да дође и понуди компанији нови потенцијал.
