Предузетници понекад морају размишљати као стратешки када добијају таленат као што то раде када открију у који софтвер или другу технологију улажу.
Ево једног примера који треба узети у обзир када гледамо на стицање талената за сопствени посао. Скуаре, компанија одговорна за ручни читач кредитних картица, преузима инжењере из другог технолошког покретања.
Скуаре је очигледно апсорбовао тим апликација за дељење фотографија Виевфиндер.
$config[code] not foundДодавање у тим
Чини се да је заузимање Скуаре-а било у вези са сортом аквизитор, преноси ТецхЦрунцх. То значи да је Скуаре вероватно мање заинтересован за саму апликацију Виевфиндер него за ангажовање неких од талената иза те апликације.
Два члана тог тима, Спенцер Кимбалл и Петер Маттис, такође су познати по стварању популарног програма за манипулацију слика отвореног кода ГИМП.
Кимбалл и Маттис су бивши запосленици Гооглеа који ће постати дио вишег менаџмент тима Скуареа.
Фокусирајте се на нове функције квадрата
Новостечени таленат може бити стављен у функцију развоја недавно лансираног Скуаре Маркет-а компаније. Сајт је нови подухват који има за циљ да пружи бесплатне еЦоммерце продавнице свим корисницима Скуареа.
У саопштењу на званичном блогу Скуаре Енгинееринг, ЦТО Боб Лее је написао:
“Тим је невероватно талентован, након што је изградио апликацију која комбинује леп дизајн и високо технички инжењеринг како би створила лична, људска искуства. Ово је и наша мантра на Тргу, а стручност тима за тражило у изградњи једноставних, елегантних мобилних апликација помоћи ће нам у нашој мисији да олакшамо трговину за свакога. ”
Лее ће само рећи да ће чланови тима за тражила радити на “иницијативама продаваца из наше канцеларије у Нев Иорку”.
У посту на службеном блогу тражила је наведено:
„Ми волимо како Скуаре одржава инжењеринг нових решења за проблеме које људи нису могли да замисле. Њихови производи су већ помогли милионима локалних предузећа, а будућност је још узбудљивија. Знали смо да је Трг место за нас.
Иако ће резултати напора тима за тражило готово сигурно бити важни за мала и средња предузећа која већ користе трг, ту су и друге лекције.
Стицање правог талента
Проналажење талената може бити лукав посао и често почињу са професионалцима чији се рад може дивити првом добром кораку.
Такође је добра идеја да будете сигурни да ће нови таленат одговарати и вашој култури компаније.
Можда је добра идеја да затражите препоруке од свог постојећег тима. (Према Ли-овом посту, Маттис и Кимбалл су сви блиски сарадници који се враћају својим Гоогле данима.)
Резултати често могу бити бољи од једноставног читања кроз гомилу резимеа.
Слика: Тражило
3 Цомментс ▼
