Запослени који злоупотребљавају алкохол или алкохоличари пропуштају више посла, пате од више здравствених проблема, и вероватније је да ће нанети штету себи или другима, према Националном савету за алкохолизам и зависност од дроге. Злоупотреба алкохола је посебно забрињавајућа када је супервизор тај који има проблем. Запослени имају право да раде на радном месту без дроге и алкохола, и могу имати одговорност да пријаве проблем ако верују да њихов супервизор злоупотребљава алкохол на послу.
$config[code] not foundСимптоми злоупотребе алкохола
Злоупотреба алкохола је епидемија у америчком друштву. Један од 13 Американаца злоупотребљава алкохол или је алкохоличар. Симптоми злоупотребе алкохола на радном месту често могу бити суптилни. Један кључни показатељ да ваш супервизор има проблем са алкохолом је ако пије док је на послу, јер већина радних мјеста забрањује конзумирање алкохола у просторијама током радног времена. Други знаци могу бити прекомјерни изостанци с посла, обрасци изостајања с посла, прекомјерно вријеме проведено на паузама или на телефону, мирис алкохола, непријатељство, емоционално понашање или дјеловање опијености или "пијан".
Шта да радим
Ако сумњате да ваш супервизор има проблем са алкохолом, најбоље је да почнете да документујете проблем пре него што о томе разговарате са неким другим. Неки симптоми који се могу чинити као опијеност или могу бити индикатори проблема са алкохолом могу се приписати нечему другом, и најбоље је бити сигуран прије него што себе или свог супервизора осрамотите лажном оптужбом. Када имате довољно документације и сигурни сте да је проблем злоупотреба алкохола, можда ћете пожелети да се састанете са шефом да бисте разговарали о проблему. Када се сретнете, можда је најбоље избећи тему алкохола, а уместо тога реците да сте приметили да има проблема са данима који недостају, и питајте да ли можете да помогнете.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСледећи ланац команде
У многим случајевима, индиректно дискутовање о проблему са вашим супервизором неће помоћи, или можда не мислите да сте у позицији да о томе разговарате са њим без да угрозите свој посао. У тим случајевима, или када сте покушали да разговарате о томе са вашим супервизором без резултата, најбоље је да пратите успостављени ланац командовања ваше компаније или организације.Процес пријављивања проблема често се наводи у приручнику за запослене или коду понашања ваше компаније.
Потенцијалне последице извештавања о понашању
Иако вас проблеми у вези са сигурношћу на радном мјесту или проблеми везани за продуктивност могу присилити да пријавите свог надзорника, имајте на уму да ова радња може имати посљедице за вас и за ваш посао. Док већина држава има заштиту установљену за звиждаче, може бити изузетно тешко доказати да сте добили отказ због пријављивања проблема, а не због другог питања. Да би се додатно закомплицирало питање, неке државе које су усвојиле правила о праву на рад омогућавају запосленима да буду отпуштени из готово било којег разлога или без икаквог разлога, што вашем надређеном олакшава да прекине радни однос у знак одмазде. Као резултат тога, препоручљиво је да се консултујете са адвокатом пре него што одлучите о стратегији за решавање проблема.
