ЦХИЦАГО, 8. октобар 2012 / ПРНевсвире / - ХР Тецхнологи Цонференце & Екпо 2012 - Запослени и тражиоци посла данас се не плаше да траже више новца, флексибилност и побољшане бенефиције од својих послодаваца, према ХР Беат 2012, међународној анкети о запошљавању менаџера и ХР професионалаца. Независно истраживање, које је спровела компанија Дименсионал Ресеарцх и наручено од стране компаније СуццессФацторс, компаније САП, испитало је више од 1.500 лидера и менаџера за запошљавање широм САД-а, Аустралије, Француске, Холандије, Немачке и Велике Британије. Прави нови запосленици - путем мобилних технологија, Интернета и друштвених медија - и задржавају врхунске таленте - кроз креативне предности и погодности.
$config[code] not found(Инфо: хттп://пхотос.прневсвире.цом/прнх/20121008/СФ88289-ИНФО)
(Лого: хттп://пхотос.прневсвире.цом/прнх/20120216/СФ54674ЛОГО)
"Дане пружања једног пакета погодности за све и очекујући да ће запослени бити срећни, одавно су нестали", рекао је др Карие Виллиерд, главни директор за учење, СуццессФацторс и коаутор Радно мјесто 2020: Како иновативне компаније данас привлаче, развијају и одржавају сутра запослене. "Пословни лидери који препознају важност прилагођавања погодности, пружања програма обуке и менторства, као и коришћења друштвених медија и мобилног повезивања, добиће конкурентску предност, освојити ратове талената и освојити генерацијски јаз."
Најзначајнији налази укључују:
- Генерација Кс (у доби од 33 до 50 година) тражи веће плате и више позиције од било које друге старосне групе.
- Компаније треба да размишљају изван плате, јер запослени траже унапређене погодности, укључујући бесплатна пића, услуге прања и масаже.
- Коришћење мобилних, интернет и друштвених медија за комуникацију са кандидатима и запосленима добива на значају, али се још увијек не користи од стране већине менаџера за запошљавање и ХР професионалаца.
- Тешкоће у запошљавању на међународном нивоу утичу на раст пословања, са више од једне трећине рекавши да је њихова компанија одложила улазак на нова тржишта због изазова повезаних са запошљавањем правих талената на међународном нивоу. Упркос спекулацијама да се родни јаз смањује, раднице и даље траже већу флексибилност посла, док мушкарци траже више новчаних накнада.
Генерација Кс су најзахтјевнији запослени Упркос репутацији Милленниалс-а као генерације "ја", истраживање је показало да је Генерација Кс заправо најзахтевнија група са 39% која тражи веће плате и 49% тражи више звања.
Миленијумци, у ствари, желе да се развијају и негују на радном месту, а већа је вероватноћа да ће тражити обуку (40%) и менторе (42%). А најнезахтевнија генерација је била Баби Боомерс (они старији од 50 година) са обе генерације Кс и Милленниалс вероватније да ће тражити веће плате и бонусе за запошљавање у односу на њихове старије колеге.
Запослени данас желе више од дана плацања Запослени и ловци на посао желе да послодавци обезбиједе више него само новац као дио своје накнаде. Захтеви за нефинансијске бенефиције за посао постају све учесталији када 49 одсто пријављује захтеве за додатним додатним радним местима, укључујући слободно време за волонтирање (16 процената), бесплатне масаже (8 процената) и услуге прања веша (8 процената).
Цалл Ме Маибе? Не, Твеет или Уместо Ме Текст Према истраживању ХР Беат из 2012. године, 51% менаџера запошљавања је користило барем један од сљедећих алата за идентификацију кандидата за посао: наставак претраживања страница (24%), ЛинкедИн (24%), Фацебоок (23%) или Твиттер (12) проценат). Текстовање се такође користи када се комуницира са кандидатом за посао, мада рјеђе са 12% испитаника који пријављују кориштење текстуалних порука током процеса регрутовања.
„Свет регрутовања се променио као резултат друштвених медија и мобилне технологије. Миленијуми шаљу око 3200 текстуалних порука месечно “, рекао је Виллиерд. „Процес запошљавања више није само интервју лицем у лице или телефонски разговор. У неким индустријама и регијама, кориштење мобилних, друштвених медија и онлине алата је редован дио процеса запошљавања. Компаније које не прихватају ове алате ризикују да остану иза себе и изгубе јаке кандидате, посебно када покушавају да привуку пажњу миленијумске генерације. ”
Међународне тешкоће у запошљавању Стварање широког утицаја на пословање Тридесет осам процената испитаника је навело да су одложили улазак на нова тржишта, а 28% је изјавило да су избјегли улазак све заједно због тешкоћа у запошљавању на међународном плану.
"Компаније свих величина послују изван граница свог града, своје државе или чак земље, захваљујући интернету и нашој истински глобалној економији", рекао је Виллиерд. “Ово може бити застрашујуће за пословне лидере јер свако тржиште има своје законе, пословне норме и обичаје. Софтвер за управљање људским капиталом може бити од помоћи јер лидери људских ресурса управљају захтевима, управљају својим људима и развијају своје пословање. ”
Род игра улогу у траженим бенефицијама Истраживање ХР Беат показало је да компаније примају различите захтјеве од мушкараца и жена. Према стручњацима за људске ресурсе који су се одазвали анкети, жене чешће траже:
А запослени мушкарци имају већу вероватноћу да траже: "Са више запослених мајки на радном мјесту него икада прије и Баби Боомери који брину о старијим родитељима, захтјев за флексибилношћу има смисла", рекао је Виллиерд. "Компаније треба да улажу у програме креативног ангажовања и стратегије запошљавања и задржавања талената како би се боље ангажовале са запосленима и кандидатима у генерацијама, географији и полу." Да бисте добили пуну копију истраживачког извештаја, „2012 ХР Беат: Истраживање о пулсу данашње глобалне радне снаге“, посетите сфсф.ли/хрбеат и пратите вести на Твиттеру на хасхтаг #ХРБеат. За више вести о успеху које су објављене на ХР Тецхнологи Цонференце & Екпо 2012 посетите ввв.суццессфацторс.цом/хртецх2012. Методологија истраживања СуццессФацторс, компанија САП, наручила је независне стручњаке за истраживање тржишта, Дименсионал Ресеарцх, да спроведу истраживање. У септембру 2012, више од 1.500 менаџера за запошљавање и ХР професионалаца, из независних база података, учествовало је у онлине анкети. Истраживање је обухватило Сједињене Државе, Западну Европу (Француска, Њемачка, Холандија и УК) и Аустралију. Учесници истраживања представили су широк спектар величина предузећа и вертикалне индустрије. О Успешним факторима, САП компанији Успешни фактори, САП компанија, водећи је понуђач софтвера за пословно извршавање заснованог на технологији информатичког облака и пружа пословно усклађивање, тимско извршавање, перформансе људи и учење управљачких решења за организације свих величина у више од 60 индустрија. Са приближно 15 милиона претплатничких места на глобалном нивоу, настојимо да одушевимо наше клијенте пружањем иновативних решења, садржаја и аналитике, експертизе процеса и најбољих искустава из праксе у опслуживању наше широке и разнолике базе клијената. Данас имамо више од 3.500 корисника у више од 168 земаља, користећи наш пакет апликација на 35 језика. Време је да поново волите посао. Пратите нас: хттп://твиттер.цом/СуццессФацторс Лике СуццессФацторс на Фацебоок-у: хттп://фацебоок.цом/СуццессФацторс
За упите медија: Келли Индриери У име успеха, САП компанија +1.415.971.3181 емаил протецтед т
Бри Ворсе Успешни фактори, САП компанија +1.650.425.0278 емаил протецтед т
СОУРЦЕ Успешни фактори, САП компанија
