Етички кодекс који се од запослених у МцДоналд'с-у очекује да поштују је покривен документом корпоративног Стандарда пословног понашања. Сваке године сви запослени морају потписати документ којим потврђују да су прочитали документ и да ће слиједити његове прописе. Запослени такође похађају обуку везану за етичке стандарде. Документ је 40 страница и покрива шест тема.
Обавезе према клијентима
МцДоналд'с негује етичку обавезу да обезбеди чисте, хигијенске ресторане; играчке погодне за дјецу; и безбедну атмосферу за све купце. То значи да сигурносни стандарди за храну и играчке морају одговарати или премашивати државне стандарде. Обавеза подразумева обезбеђивање да је свако оглашавање поштено и укусно, и да се поверљиве информације не деле.
$config[code] not foundОбавезе према запосленима
МцДоналд'сова књижица о стандардима садржи поглавље о пружању позитивног искуства за своје запослене. На пример, запослени су охрабрени да пријаве злоупотребу без страха од одмазде. Радно окружење треба да буде позитивно и поштено, без узнемиравања и насиља. Узнемиравање може укључивати сексуално узнемиравање, расне вицеве и увредљиве коментаре. Корпорација верује у различитост и третира све запослене једнако, у складу са етичким кодексом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦорпорате Систем
МцДоналд'с верује да њене корпорације и запослени имају етичку обавезу да делују у најбољем интересу самог МцДоналд'са - а не за личну корист.Власници и оператери МцДоналд'с ресторана треба да делују независно, али са интегритетом, поштујући све релевантне законе и безбедносне смернице. Са добављачима такође треба поступати поштено.
Етичке смјернице
Књига корпоративних стандарда садржи део о етичким смерницама за рад са МцДоналд'совом имовином. Ове обавезе укључују заштиту интелектуалне својине МцДоналд'с-а и његове имовине. На пример, запослени не би требало да користе компанијске рачунаре за пренос незаконитих информација или да користе МцДоналдов лого за личну корист. Сваки сукоб интереса треба одмах подијелити са компанијом Глобал Цомплианце Оффице. Ово укључује рад са породицом и пријатељима. Мито је строго забрањено.
Хелпинг Оут Цоммунитиес
Један од темеља етичких обавеза запослених у МцДоналд'с-у је враћање заједнице. Запослени сваке године донирају милионе у новцу и радним сатима, кажу у компанији. Међутим, политичке донације компаније морају бити одобрене од стране одељења за односе са владом. Запослени који жели да донира време или новац политичком кандидату је слободан да то учини, али само у своје лично време и о свом трошку. МцДоналд'с се такође фокусира на здравље околиша, као што је улагање у иновације у климатским промјенама и напоре на очувању.
Тражење профита и побољшања
Док је тражење профита и раста од највеће важности за МцДоналд'с, његов корпоративни стандард прописује да ниједан запосленик не би требало да се упушта у такве акције ако крши антитруст или поштен закон о конкуренцији. Конкурентске предности не би требало да се стичу непоштеном или незаконитом трговином, већ путем истраживања, маркетинга и квалитетне услуге. Независни одбор директора обезбјеђује праћење и комуникацију са акционарима, а интерним истрагама ће се наредити да испитају потенцијалне недоличне поступке запослених.
