Када интервјуишете кандидате за позиције за сестре, важно је да нађете некога ко није само стручан и образован, већ такође поседује интегритет и добро ради са другима. Размотрите не само обуку и искуство, већ и способност сваког кандидата да брзо реагује под притиском и уклопи се у остатак тима.
Представите Ваш објекат
Важно је да апликанти разумију културу, услуге и политике установе. Понудите увид у то како функционишете и шта тражите, како би могли да се ефикасније позабаве вашим питањима. Опишите мисију и вриједности болнице и разговарајте о детаљима као што су број пацијената које установа третира, било које специјалистичке области, типични демографски подаци о пацијенту и величину особља. Поменути кључни квалитети које медицинске сестре морају задовољити потребе пацијената и подржати остатак напора особља. Дајте кандидатима обилазак и нека виде потенцијалне колеге у акцији.
$config[code] not foundУкључите све
Брига о пацијентима захтева тимски рад, тако да желите да нађете некога ко може добро радити са вашим постојећим особљем. Замолите више чланова вашег тима да интервјуишу кандидате, појединачно или у оквиру интервјуа на панелу. На пример, руководилац јединице може да процени клиничку компетентност апликанта, док колеге медицинске сестре могу да процене њене интерперсоналне и комуникационе вештине и да утврде да ли она дели вредности објекта. Питајте друге запослене да ли могу да виде себе како раде заједно са њом сваки дан и да јој верују животима пацијената.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАссессмент Мотиватионс
Нега може бити сложен посао са високим стресом, тако да желите да осигурате да се кандидати пријављују из правих разлога. Проучите кандидате за страст и посвећеност питањем зашто су изабрали сестринство и како су одлучили које подручје сестринства треба специјализирати. Такође их питајте зашто су заинтересовани за позицију и зашто желе да раде у вашем објекту. Будите опрезни са кандидатима који дискутују о високој плати као о подстицајима да се баве одређеном специјалношћу, на пример, јер то може значити да нису истински заинтересовани за исходе пацијената. То такође може значити да ће они бити склонији одласку ако се појави могућност за плаћање више.
Аск фор Екамплес
Погледајте како ће се кандидат вероватно понашати на послу користећи питања везана за понашање и сценарије. Изаберите неколико вјештина које су кључне за позицију и поставите питања која захтијевају од кандидата да расправљају о томе што би она радила или како је реагирала у сличним ситуацијама. На пример, опишите низ симптома и питајте је како ће проценити пацијента и који третман ће прво применити. Или питајте шта би она урадила да се не би сложила са лекаром или сестром о случају пацијента.
