Накнаде за незапослене помажу особама које немају посла за своје материјалне потребе. У САД-у, свака држава управља својим програмом компензације за незапосленост. Иако се специфични прописи сваког програма разликују од државе до државе, многе државе не дозвољавају појединцима који су на неплаћеном допусту да примају накнаде за незапослене. Ови радници могу поднијети тужбу, али можда неће имати право на накнаду.
$config[code] not foundПреглед компензације незапослености
Већина редовних државних накнада за незапослене трају 26 недеља. Тужиоци морају поднијети редовне захтјеве за добијање накнада сваке седмице. Подносиоци захтева за надокнаду за незапосленост морају испуњавати одређене услове у вези са оствареним приходом, разлогом њиховог губитка посла и доступности за рад.
Захтјеви за раздвајање послова
Да би добили накнаду за незапосленост, радници морају бити без запослења. Већина држава захтева да подносиоци захтева за незапослене изгубе посао без њихове кривице. Типично, они који су отпуштени због лоших резултата или су отпуштени због недостатка посла квалификују се за бенефиције. Међутим, радници који су прекинути због лошег понашања обично не испуњавају услове за давање. Они који одустану без доброг разлога су такође неприхватљиви.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНеплаћено одсуство
Многе компаније користе термин "неплаћено одсуство" да се односе на одсуство без накнаде. Радници могу узети неплаћено одсуство ради бриге за породичне ситуације, личне хитне случајеве или здравствена стања. Током одсуства, запослени не добијају плате, али могу имати право да и даље добијају здравствене бенефиције које дају послодавци. Већина компанија дозвољава запосленима да се врате на посао након што им оде.
Подобност за оне који имају неплаћено одсуство
Радници који примају неплаћени допуст и даље су запослени у својим компанијама. Пошто они заправо нису запослени, већина држава не дозвољава овим особама да траже накнаду за незапослене. У неким државама, међутим, одељење за незапослене спроводи истрагу како би утврдило да ли радник на неплаћеном одсуству испуњава услове за компензацију.
