Послодавци не могу дозволити наставак непријатељске или насилне ситуације на њиховим радним мјестима; ако то учине, отварају се тужбама за запослене. Међутим, када сарадници вербално злостављају једни друге, закон је мутнији. Неке државе дозвољавају тужбе везане за наставак вербалног злостављања, док друге не. Поред тога, државе могу другачије дефинисати вербално злостављање, тако да оно што сматрате злоупотребом, ваша држава можда неће сматрати вриједним тужбе.
$config[code] not foundДржавни закони Вари
Државни закони се разликују у погледу тога да ли се вербално злостављање сматра основом за тужбу.Ако држава има законе који забрањују малтретирање на радном мјесту, можда ћете моћи тужити ако ваш послодавац не учини ништа како би ријешио проблем након што сте му скренули пажњу. Међутим, ако држава нема законе против вршњачког насиља, вербално злостављање се не може сматрати довољно озбиљним дјелом да би се покренула тужба.
Комуницирајте са послодавцем
Без обзира да ли вам држава дозвољава да тужите за вербално злостављање, морате комуницирати са својим послодавцем о ситуацији. У већини држава, ако ваш послодавац не учини ништа у вези са ситуацијом, можда ћете имати право на незапосленост ако одустанете због непријатељског радног окружења, али ако не разговарате са шефом, она може тврдити да није знају да је дошло до вербалног злостављања. Ако је ваш шеф силеџија, разговарајте с неким из људских ресурса о томе како ријешити проблем.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЕскалација насиља
Ако особа која вербално злоставља постане физички насилна, ваш послодавац може бити одговоран ако није учинио ништа да заустави ескалацију насиља. Већина компанија обучава послодавце и супервизоре у препознавању упозоравајућих знакова потенцијалног насиља и захтијевају од њих да подузму мјере како би спријечили насиље. Ако послодавац не учини такав покушај, можда ћете моћи да тужите ако вас ваш колега физички напада, чак и ако не можете директно да тужите за вербално злостављање.
Контактирајте адвоката
Ако ваш послодавац или сарадник непрестано вербално злоставља вас и разговара са својим послодавцем, његовим шефом или одељењем за људске ресурсе не решава ситуацију, контактирајте адвоката који је специјализован за питања права из радног односа. Ваш адвокат може да вас посаветује о томе да ли је тужба одржива, као и да вам предложи најбољи начин да предузмете да бисте зауставили насиље. Ако не можете да приуштите адвоката, обратите се државној служби за правну помоћ и покушајте да је добијете бесплатно или ниско.
