Закон о компензацији за незапослене у Пенсилванији утврђује услове подобности за незапослене и дјеломично незапослене раднике који подносе захтјеве за накнаду за незапослене. Закон о незапослености у заједници обавезује раднике да буду незапослени или делимично незапослени без њихове кривице. Одељење за рад и индустрију спроводи Закон о накнади за незапосленост и ограничава право на запослене који су незапослени након што су прихватили понуде за новчану накнаду у замену за добровољне оставке.
$config[code] not foundПреглед компензације незапослености
Закон о незапослености у заједници обавезује већину послодаваца да плаћају порезе за незапослене за своје запослене. Подобни подносиоци захтјева могу примати накнаде у трајању до 26 седмица и могу се квалифицирати за додатна продужења када исцрпе своје редовне бенефиције. Да би се квалификовали, кандидати морају бити незапослени или недовољно запослени без кривице и због недостатка расположивог посла од својих послодаваца. Поред тога, они морају имати довољну количину зарада из прошлих запослења, тражити други посао и остати физички и ментално доступни за рад.
Споразуми о раздвајању
Послодавци обично користе споразуме о раздвајању послодаваца, или "откупне трошкове", и иако је Пенсилванија у стању запошљавања у којем послодавци могу отказати своје запосленике без најаве или разлога, они често нуде ове уговоре запосленицима који имају уговор о раду или колективно преговарање споразумима. Агенције за незапослене често сматрају да су ови запосленици добровољно дали оставку без ваљаног разлога и могу им ускратити накнаде за незапослене.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПеннсилваниа Лав
Када запосленици добровољно поднесу оставку, закон из Пенсилваније сматра да је то разлог да им се ускрати накнада за незапослене, осим ако не докажу да су имали добар разлог или ваљани разлог за добровољну оставку. Запослени који не потпише споразум о раздвајању, али умјесто тога прима отпремнине, има право на новчану накнаду за незапослене, а одјел не умањује накнаде за незапослене. Према Пенсилванијском закону, отпремнина није накнада за прошле или будуће услуге и стога се не сматра "радом". Међутим, пензија, исплата за годишњи одмор и било које друге исплате могу смањити накнаду за незапосленост тужиоца.
Преглед откупа
Запослени који прихвати добровољни споразум о раздвајању или откуп, подложан је чињенично-осјетљивом разматрању околности око његовог споразума о раздвајању или откупу. Одјел проводи анализу појединачних случајева своје понуде за откуп након што је утврдио да је новчано право на бенефиције. Ако је запосленик имао избор да настави са радом ако прихвати откуп, Цоммонвеалтх сматра да је то добровољни отказ. Међутим, ако није имао одрживу прилику да настави са радом, а чињенице из његовог случаја указују да би га његов послодавац отпустио због недостатка посла, онда се он генерално квалификује за накнаде за незапослене.
Разматрања
Будући да се државни закони често мијењају, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.
