Када имате заказан интервју, приближава вам се могућност обезбеђивања понуде за посао, али увек постоји шанса да ће могућност за посао нестати пре него што кренете у интервју. Када интервју буде отказан, то може значити неколико ствари. Знати како одговорити на отказани интервју помоћи ће вам да и даље будете разматрани за будуће могућности.
Разлог
Послодавац који отказује интервју обично има разлог. Може бити више ствари, укључујући и проналажење особе која ће попунити позицију, промјену у одлуци руководства о отварању позиције или једноставно конфликт у планирању. Не дозволите да вас отказ одвуче. Останите позитивни и професионални тако да постоји отворена комуникација. Ако послодавац не понуди разлог за отказивање, питајте за разлог да знате како да одговорите. На пример: "Могу ли да вас питам зашто је интервју отказан?"
$config[code] not foundОдржавање комуникације
Ако је то послодавац и позиција у којој имате велики интерес, потражите прилике за одржавање комуникације како бисте наставили да будете у разматрању ако се нешто друго отвори у будућности. Када је интервју отказан, то не значи нужно да је послодавац открио да нешто није у реду с вама, али да вас је можда неко други тукао. У зависности од разлога за отказивање, обавестите контакт о томе да се надате да ће задржати ваше податке у датотеци ако се нешто слично отвори у будућности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗаказивање
Избегавајте отказани интервју у будућности тако што ћете га распоредити "што је пре могуће", наводи ИТВорлд. Када добијете први слот који можете добити, избегава се могућност да вас други кандидат пребије до линије која оставља добар утисак - довољно добар да послодавац продужи понуду за посао. Истраживање такође указује на то да интервјуи заказани раније у току дана имају боље шансе за фер евалуацију, док интервјуи заказани након што су други одржани могу бити под утицајем процене учинка претходног кандидата, према "Психологији данас".
Инсиде Лоок
Иако може постојати легитиман разлог зашто се интервју отказује, начин на који се приступа отказивању и учесталост отказивања могу пружити увид у то како организација и појединац послује. Запитајте се да ли сматрате да вам је послодавац љубазно одговорио на отказивање и да поштује и вреднује ваше време. Организација или појединац који не успева да покаже професионалност у начину управљања временом може се показати као неко с ким не желите да се мучите.
