Рад је много угоднији у компанији која поштује и вреднује своје запослене. На радном месту које поштује, запослени се односе према другима достојанствено, без обзира на положај или лична уверења. Идентификовање неколико фактора који могу утицати на поштовање помоћи ће да се осигура да се према сарадницима односите на одговарајући начин.
Маннерс Маттер
У ужурбаној канцеларији, тешко је не омести се. Телефони звоне и постављају рокове, што може отежати да вашој сарадници посветите пажњу коју заслужује када дође до вас са питањем или проблемом. Нека се гласовна пошта брине о вашим порукама и посвети пажњу свом колеги. Немојте претпостављати да знате шта ће рећи и одсјећи је. Избегавајте прављење лица или окретање очију када она говори, чак и ако се не слажете са њеном проценом или мислите да је ствар тривијална. Сједињене Америчке Државе. Вести и Ворлд Репорт Монеи “саветују да ваши сарадници могу бити инспирисани да разговарају са вама на поштен, позитиван начин када их третирате на исти начин.
$config[code] not foundДржите усне запечаћене
Трачеви могу брзо уништити радне односе. Немојте ширити или започети трач, чак и ако сте видели или чули посебно сочне информације. Можда не разумијете ситуацију или контекст разговора и можете оштетити његову репутацију понављајући оно што сте видјели или чули. Када други чују оговарање, могли би да га изопће или исмевају. Избегавајте све врсте оговарања - и на радном месту и на личном. Тешко је имати приватност у канцеларији, нарочито ако радите у кабини или у отвореној канцеларији. Ако сазнате да запослени у следећем одељењу има финансијске или брачне проблеме, најбоље је да ту информацију задржите за себе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЕмбраце Диверсити
Вероватно ћете срести људе на послу из различитих раса, полова, година, етничког поријекла и религија. Иако ти људи нису баш као ви, можда ћете наћи драгоцено искуство и увиде ако одвојите време да их упознате. Можда ће бити потребно мало више напора да се укључе сви. У неким случајевима, можда ћете морати да извучете повученог запосленика, посебно ако су га други радници у прошлости игнорисали или омаловажавали.
Водите са поштовањем
Лијечење достојанства људи је посебно важно ако сте супервизор. Ваше ријечи и поступци имају огроман утјецај на начин на који се ваши запосленици осјећају према себи и својој вриједности у вашем одјелу. Ако морате исправити или укорити запосленог, урадите то иза затворених врата и не расправљајте о томе са било ким другим. Будите сигурни да сте указали на позитивне резултате и показали захвалност запосленима за добар рад. Немојте наметати драстичне промене без учешћа запослених и дискусије.Иако ће можда бити потребно направити промјену, као што је мијењање радног времена, запосленици имају већу вјеројатност да се прилагоде новом распореду ако их укључите у процес и послушате њихове приједлоге и бриге.
