Да ли допуштате да ваши запослени раде барем дио времена од куће? То је сјајно. Више десетина студија је показало да је способност рада на даљину једна од највећих погодака запослених свих старосних доби. Али да ли је ваш посао код куће подстицање љубоморе и љутње у редовима?
$config[code] not foundТо није тако сјајно. Међутим, шансе су, према недавном истраживању Коне, да се дешава.
Седам од десет радника у истраживању Кона каже да би радије телекомуницирали него радили у канцеларији. Међу особама између 35 и 44 године, тај број је чак 81 посто већи.
Међутим, већина запослених (57%) у канцеларијама које дозвољавају рад на даљину кажу да политика изазива љубомору међу онима који не раде код куће.
Како можете да будете сигурни да ваши радници чине ваше запослене продуктивнијим, а не увредљивијим?
Политика Вашег рада код куће
Поставите политику рада код куће
Требало би да напишете политику рада код куће као део вашег приручника за запослене. Сваки запослени треба да га прочита и потврди.
Политика рада код куће треба да покрива питања као што су радни сати по дану или седмици, како ће особа заштитити повјерљиве информације о послу, питања одговорности, која опрема ће бити обезбијеђена и како ће се запосленик пратити када ради код куће.
Будите сигурни да ваша политика не може бити конструисана као дискриминаторна
Јасно је да се сви послови не могу обавити код куће. На пример, ваш службеник за рачуноводство можда може да ради од куће, док вам службеник за малопродају не може. Важно је да све запослене у истој класификацији радних места или са истим обавезама третирате као кад радите код куће.
Ако дозволите једном рачуноводственом службенику да ради од куће јер има децу и не дозвољава књиговодственом службенику без дјеце да учини исто, могли бисте бити у опасности од тужбе. И вероватно изазивате оговарање.
Једини разлог за другачији третман запослених у истом послу је ако неко има легитиман разлог за потребу за радом код куће који није дискриминаторан. На пример, ако један радник има инвалидитет који захтева рад од куће. Као што видите, ова област може бити незгодна, па је најбоље да се консултујете са адвокатом да бисте прегледали ваш рад код куће.
Јасно комуницирајте
Комуникација је кључна за пословање са виртуелним радницима. Када запослени који раде у канцеларији осјећају да никада не могу доћи до посла код куће, или не разумију зашто неки људи раде код куће, љутња расте.
Сви у вашем тиму треба да знају каква су очекивања од запосленика код куће, укључујући које часове треба да буду на располагању, више начина да дођу до њих (е-маил, телефон, ИМ, итд.) И на којим задацима раде.
Нагласите да радите код куће запосленима важност одржавања високог профила тако да други у тиму виде да раде.
Надгледајте запослене код куће
Постоји много начина да се то уради, од тога да се они пријављују са извештајима о статусу сваких неколико сати до коришћења софтвера за праћење времена као што је Тоггл за коришћење софтвера који прати шта они раде на својим рачунарима.
Процјена резултата
Незадовољство се дешава када запослени осећају да други користе ваш посао код куће. Да би се осигурало да запослени не злоупотребљавају привилегију да раде код куће, од кључног је значаја да редовно преиспитујемо њихову продуктивност, напредак и резултате. То се може урадити другачије, зависно од посла и особе, али можете поставити дневне или седмичне циљеве или квоте.
Провјерите са удаљеним запосленицима тромјесечно или чак мјесечно како бисте били сигурни да све још увијек ради. Подсетите раднике да је рад на даљину привилегија коју морате зарадити, а не право, и добићете боље резултате.
Задржите право да окончате политику рада код куће
Када говоримо о привилегијама, ваша политика рада код куће треба да каже да имате право да забраните рад у било које време. У супротном, можете се наћи у правој топлој води ако желите да повучете Мариссу Маиер (или Тони Хсиех) и да сви раде у канцеларији.
Адрес Јеалоуси Опенли
Упркос вашим најбољим напорима, неизбежно је да ће људи постати љубоморни - они су само људи.
Када се та питања појаве, немојте их гурнути у страну. Будите опрезни због љутње која се кува. Решите ова питања са особом која изражава љубомору. Можда ћете открити да је основни узрок нешто сасвим другачије од неког другог који ради код куће - и да га можете урезати у пупољак да бисте створили много срећнијег запосленика.
Јеалоус Пхото виа Схуттерстоцк
14 Цомментс ▼
