Желите ли запослити запослене, уговараче или приправнике ове године? Узмите један коментар из чланка у Вашингтон посту о томе како је јавна радио станица НПР користила Твиттер да би пронашла запослене.
$config[code] not foundКада су стандардне методе НПР-а за тражењем приправника биле кратке и организација није добила довољно кандидата, одлучили су да шире реч путем Твиттер кампање. Једнодневи напори су донели поплаву апликација и довели су до запошљавања 15 нових приправника.
НПР-ов потез је имао смисла јер је организација тражила запослене који су били социјални медији. Шта можете научити из приступа НПР-а?
Ево 3 идеје:
Размишљају ван оквира
Иако можда прво мислимо на ЛинкедИн када размишљамо о запошљавању, јер је сајт за друштвене медије постављен за пословно умрежавање, па чак и омогућава вам да постављате нова радна мјеста, то није једини начин да се искористе друштвени медији за проналажење кандидата за посао.
Повежите мрежу друштвених медија са вашим потребама: На пример, ако тражите стручњака за маркетинг на Фацебооку или неког чији посао укључује много дружења и контакта (као што је ПР особа), покушајте да ступите на Фацебоок.
Ако тражите графичког дизајнера или фотографа, покушајте да ширите реч на визуелно оријентисаном друштвеном сајту као што је Тумблр или Инстаграм.
Гет Ницхе
Фацебоок, Твиттер и ЛинкедИн нису једини начин да се иде у смислу друштвених медија. Постоје ли нишни сајтови друштвених медија посвећени вашој индустрији?
Ако је тако, могу бити одлична мјеста за објављивање ако тражите некога са широким искуством у вашој индустрији. Чак и на Фацебоок-у и ЛинкедИн-у, можете постићи боље резултате бушећи се до индустријски оријентисаних група или група оријентисаних на вештину (као што су групе за прерађивачку индустрију или за Б2Б маркетере) да бисте проширили вашу отворену позицију.
На Твиттер-у направите нове хасхтагове који су релевантни за ваше отворене позиције или користите постојеће хасхтагове тако да ваши твеет-ови привуку пажњу људи који прате те теме. НПР је, на пример, користио хасхтаг "#пубјобс" да би привукао људе заинтересоване за јавне медије.
Увек будите регрутовани
Кажете да немате отворених позиција и да немате непосредне планове за запошљавање?
Нема везе. Са конкуренцијом за загревање талената ове године, ако вам недостаје особља, могли бисте завршити патњу у поређењу са већим компанијама. Зато је важно да представите тренутне информације о томе шта ваша компанија ради, како изгледа да ради за вас и које људе и вештине тражите.
Поред потпуног регрутовања, НПР је урадио и "софт" регрутовање користећи хастаг #нпрлифе да би цвркутао о свакодневном животу у канцеларији. Оутреацх је потенцијалним кандидатима дао увид у то како би било радити у компанији.
Ову врсту информација можете ставити на веб-локацију вашег предузећа, у рубрику „Рад у Кс Цорп.“ или слично, гдје можете тако опене навести отворене позиције и контактне информације када имате отворе. Током целе године, делите неформалне увиде у то како је то радити у свом послу на вашим Фацебоок, ЛинкедИн и Твиттер налозима. Ти увиди могу бити фотографије из вашег најновијег особља или твеетова о томе на чему сада радите.
Приказивање вашег малог бизниса као забавног, креативног и награђиваног места за рад ће ићи дуг пут ка изградњи интереса и добре воље који вас воде квалифицираним кандидатима када дође време.
Емплоиее Пхото преко Схуттерстоцка
14 Цомментс ▼
