Руковање талентованим радницима који показују деструктивно понашање

Преглед садржаја:

Anonim

Да ли имате Раи Рице или Адриан Петерсон који раде у вашем послу?

То су невероватно талентовани радници чије понашање је деструктивно за културу ваше компаније. Они могу бити врхунски продавци који никада не долазе на посао на вријеме. Можда је то најстарији службеник који увијек лоше говори о клијентима. Док се претварате да се ти ставови и ваше пословање могу појавити заједно, они заправо уништавају вашу компанију изнутра.

$config[code] not found

Оно што га погоршава је да сваки други запосленик то зна и, у ствари, то утиче на њихов рад.

Запамтите да подучавате оно што толеришете. Дозвољавањем њиховог понашања шаљете поруку да су посебни и да се правила не односе на њих. Ваше краткорочно размишљање додатно подстиче њихово штетно понашање. Што пре власник предузећа оствари свеукупни ефекат, компанија ће брже напредовати.

Да бисте били проактивни, ево корака које треба предузети данас:

Замислите компанију без њих

Замишљање вашег бизниса без ових звезда је застрашујуће. Али помислите како ће се сви наступи осталих чланова тима побољшати без њих.

Цоунсел Тхем

Изненадит ће се када им приступите први пут да је њихово понашање штетно за остатак тима јер сте га тако дуго толерисали. Они ће мислити да је њихов учинак више него надокнадити било које друго лоше понашање.

Уместо тога, прегледајте тачно шта очекујете и како ћете пратити њихово будуће понашање. Највјероватније ће се сложити да покушају промијенити.

Држите их одговорнима за њихово понашање

Будући да је промјена тешка, потребно је стално пратити звјезданог запосленика. Сваки пут када поново покажу лоше понашање, прегледајте промене које очекујете. Понављајте на сталној основи.

Фире Тхем (Ако је потребно)

У стварности, мало њих ће бити у стању да се промени иу већини случајева мора да буде отпуштено. Будите спремни да замените ову особу и да имате времена када је она оптимална за компанију. Користите документацију коју сте пратили да бисте завршили процес раздвајања.

Подели са тимом

Реците тиму зашто је отпуштен и који је план да се крене напријед без њих. Већина њих ће аплаудирати вашој одлуци и више ће радити на томе да помогну у транзицији.

Поновно је издата са дозволом. Првобитно објављен на Нективи.

Раи Рице Пхото преко Схуттерстоцка

Море ин: Нектива, Цонтент Цханнел Цонтент 4 Цомментс ▼